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在2025年, 全球科技產業彷彿陷入一場無聲的風暴。根據Layoffs.fyi的追蹤數據, 今年前十個月, 已有超過587家科技公司宣布裁員, 影響高達177,097名員工, 平均每天約584人失業。 從矽谷的巨頭到歐亞的創新企業, 這波裁員潮不僅重創了個人職業生涯, 更暴露了科技業在AI浪潮與經濟壓力下的脆弱性。Meta、Microsoft、Intel等龍頭企業的行動, 宛如警鐘, 提醒我們：繁榮背後隱藏著深刻的轉型陣痛。 2025年的科技裁員並非孤立事件, 而是延續2024年的趨勢, 總規模已超過2024年的111,500人。 根據TechCrunch的全面清單, 今年二月達到高峰, 單月裁員逾16,000人。 以下是幾個代表性案例： – Intel：作為半導體巨擘, 今年四月宣布裁員21,000人（佔全球員工20%）, 七月進一步擴大至製造部門的15-20%, 總計影響約24,000人。 這是新任CEO Lip-Bu Tan上任後的激進重組, 旨在應對銷售下滑與技術落後。 – Microsoft：全年累計裁員15,000人, 其中五月6,500人（佔全球員工3%）, 七月9,000人, 涵蓋銷售、Xbox與工程團隊。 儘管公司營收創新高, 但AI投資壓力促使其精簡中層管理。 – Meta：一月起裁員3,600人（5%員工）, 十月再減600人於AI基礎設施單位。 CEO Mark Zuckerberg強調, 這是為了加速淘汰「低績效者」並專注AI。 – Amazon：全年裁員14,000人, 主要影響AWS雲端、設備與HR部門。 這延續了自2022年以來的27,000人減員浪潮。 其他如Google（十月裁100多名雲端設計師）、Salesforce（二月1,000人、五月更多客戶支援角色）、HP（二月2,000人）與HPE（三月2,500人）等, 也紛紛加入行列。 全球範圍內, 歐洲的Siemens（三月5,600人）與亞洲的ByteDance（七月TikTok團隊）亦受波及, 顯示這是跨洲的系統性危機。 這波裁員的根源, 可歸納為兩大因素：經濟不確定性與AI驅動的結構轉型。首先, 宏觀經濟壓力是催化劑。高利率、通脹與地緣政治（如美中貿易緊張）促使企業嚴控成本。Channel Insider分析指出, 2025年經濟頭風導致Intel、Microsoft與Lenovo等公司透過裁員節省數十億美元運營費用, […] ...

在2025年的香港，經濟環境充滿變數。第二季度GDP錄得3.1%的增長，但全年預測僅維持在2%至3%之間，反映了全球貿易緊張與本地消費低迷的雙重影響。更為堪憂的是，失業率從年初的3%升至7月至9月的3.9%，伴隨著多行業裁員浪潮。而自2023年推出的強化補充勞工計劃（ESLS）已引進約35,000名外勞，主要針對建築、零售和餐飲等領域，但頭五個月批准超過17,000名申請，儘管最近加強本地優先招聘規定，公眾對外勞可能侵蝕本地就業的擔憂依然強烈。 資訊科技（IT）行業則呈現出鮮明對比：一方面，企業因成本考量進行裁員；另一方面，高技能崗位需求旺盛卻供應不足，造成人才與職位不匹配的困境。 身為IT領域資深從業者與企業管理者，筆者觀察到中年員工正承受雙重夾擊：公司為求存活而縮減開支，同時數位化和AI浪潮要求具備前沿能力的即時戰力。市場趨勢顯示，僱主日益青睞靈活僱員、短期合約和項目導向人才，這對偏好穩定工作的中年群體構成嚴峻考驗。雖然外勞尚未大舉進入高端IT領域，但其間接效應加劇競爭，促使企業轉向外來或年輕專才，進一步邊緣化中年從業者。儘管他們擁有寶貴經驗，若不積極提升，可能被貼上「高成本、低靈活性」的標籤，整個職場生態正在加速演變。 基於此，筆者為中年IT從業者及中小企業決策者分享些建議，強調能力強化與思維轉變，以在技能荒與外勞浪潮中立足。 中年IT從業者的轉型框架 此外，市場上系統開發與更新需求仍高，但留意到項目管理缺失常致失敗。這是切入點：創建專注項目管理的企業，以「成果導向、無效不計費」模式運作，雖初期挑戰大，但長期潛力無限。 對中小企業領導者的洞見 人才短缺，企業應慎用外勞依賴，轉而集中本地中年員工再培訓，如內部課程或導師計劃，以績效和影響力評估貢獻。鼓勵資深者將心得系統化為教學資源，提升團隊效能。筆者公司建構「MT Lab Solution」模式，讓研發與開發團隊資源共享，將創意轉為實務方案。透過制度化知識傳遞，強化執行，還鞏固團隊向心力，讓人力成為可持續輸出的資產，維持內部活力。 危中藏機，於2025年香港的經濟不穩中，中年IT從業者應將壓力化為動力，鞏固技術基礎並延伸商業與跨界能力，這將是持續就業的關鍵；中小企業則透過彈性人才政策與內訓文化，化逆境為勝機，在復甦時脫穎而出。 ...

科技使世界處於不斷變化的狀態。在科技逐步淘汰某些工作的同時，人們亦見證著它的成長。當您見證電腦和信息技術工種迅速發展之際，您可能會想知道：加入科技行業值得嗎？如果值得，哪種科技職業適合我？ ...

According to a report by Bloomberg on March 29th of this year, there is a new emerging position in the market called “Prompt Engineer,” which can earn an annual salary of up to two million Hong Kong dollars due to the recent rise of generative AI. This position has attracted attention not only because of its lucrative salary but also because it does not require advanced technical skills. As one of the global IT hubs, it is essential for Hong Kong to understand the reasons behind this phenomenon. ...

Bill Gates once predicted that automation and artificial intelligence would change the nature of work, but he also pointed out that this would spark a demand for more valuable, creative, and human-centric jobs. IT is closely related to our daily lives, and as technologies such as artificial intelligence, the Internet of Things, and 5G networks rapidly advance, our perception of IT has also undergone drastic changes. ...

數碼轉型已是無可避免的發展趨勢，最大的挑戰並不只是技術上的問題，而是在於企業領導層如何改變自己的心態，明確制定長遠的數碼化策略，以全方位改變員工​​及組織。企業若能克服來自組織架構及心理慣性這兩方面的阻力，才能成功部署合適的技術及ICT基礎設施，實現數碼轉型，成為高度可靠及靈活彈性、真正的「數碼企業」。 ...

IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗，不難理解，因為一般用家經常以為IT人是萬能的，以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌，甚至連電話、影印機和水電問題，都會找上IT人，以為他們必定能夠解決，一旦未能即時解決，IT人很多時都會受到不禮貌對待。 ...

特區政府近年積極建造智慧城市，加上2月發表的《粵港澳大灣區規劃綱領》，更明言要致力發展創科 ……. ...

Working out which “big data” skills are needed and a better understanding of social media as a channel are just two of the top talent trends that will shape the recruitment landscape in the Year of the Horse, writes Marc Burrage. ...

Digital marketing is changing the marketing mix and the way marketers communicate with their target markets, writes Marc Burrage. ...