特區政府近年積極建造智慧城市，加上2月發表的《粵港澳大灣區規劃綱領》，更明言要致力發展創科，因而令各行各業例如金融業、航運業、 貿易業、旅遊服務業等香港骨幹行業，開始更為依賴IT運作業務，從而令IT人才再次成為「搶手貨」。

早前香港電腦學會公佈最新的資訊及通訊科技 ( ICT ) 行業薪酬趨勢調查，結果顯示，本年度香港近 81.8% ICT從業員可獲加薪，其中逾七成僱員的加薪幅度高於4%，其中超過一成IT從業員加薪幅度更高於10%，跑贏《財政預算案》所公布的2.6%通賬率。

此外，近四成受訪公司今年都有招聘ICT畢業生，全部機構的大學畢業生入職薪 酬超過12,000元，其中44％更高達16,000元或以上，近55%增幅在4%以上，可見主修IT的大學生行業之前景及出路均非常可觀。由此可見，IT人才需求若渴，只可惜願意入行的年輕人不多，大部分大學畢業生仍然選擇金融、會計等行業。

為解決本地科技人才短缺問題，特區政府採取措施吸納海外人才，透過為期三年的先導計劃，輸入外地科技人才來港工作，這個策略無疑是一個有效的做法。不過，筆者認為營造一個留住人才，具創意的生態環境更為重要，這樣才能令香港成為真正具創意及特色的「智慧城市」。

另一方面，國際人事機構Adecco早前其發表《2019 年大中華薪資指南》顯示，中國近年新興科技企業已招聘足夠人才，故不會大幅加薪搶人，調整升幅度在15%至20%的「正常區域」；然而人工智能 ( AI ) 在研發方面因極受歡迎，因而出現搶人才情況，包括從海外引進人才。

筆者認為踏入工業4.0年代，大灣區會進一步推進高端製造業的發展，相信需求IT的人才只會愈來愈大，特區政府若不認真制訂IT人才政策，只依賴輸入專才，相信難以建造優勢，去迎接因創科帶來的成果。

以上文章刊於《招職》。