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又到年尾，打工仔想喺Appraisal 有好表現，博得升職加薪機會，而家就要開始好好準備，如果唔係等到年尾先做就太遲喇！究竟要做啲咩先可以爭取升職加薪嘅機會，即刻睇吓有咩貼士啦！ ...

又到咗年尾，又喺一眾打工仔收成績表嘅時間，千祈唔好以為你做成點老細已經心裡有數，其實Appraisal 做得好唔好，都會直接影響你升職或加人工嘅結果。想趁Appraisal 嘅時侯開口叫公司加人工，但又唔知點做？快啲睇以下四點學吓嘢啦！ ...

要數打工仔「最想喺職場發生嘅事」，頭一二名肯定是升職、加人工。為了升職加薪，有人會等努力工作等公司提拔，有人會主動出擊轉工找好路數。假如有一日，上司升你職同時又有另一間公司的Offer，你又會怎樣決定？ ...

打工仔有轉工嘅想法，好多時係因為幾努力都無回報，反而愈努力就愈多挑戰同困難。明明樣樣嘢做到足，同同事相處融洽，appraisal個分數又靚仔，年資又夠，點解升職嘅機會總係擦身而過？可能係Miss咗升職嘅信號！ ...

打工仔搵到新工固然開心，等咗咁耐終於可以脫離地獄，但係今日唔知聽日事，保障自己辭到職又好，保住條後路可以食回頭草都好，點樣辭職同公司上司同事保持良好關係都係非常重要，呢5件事一定要做到足！ ...

轉唔轉行，除咗要考慮行業發展前景，仲要睇下自己累積嘅經驗同技能喺另一個行業上有無用處。而僱主係咪只會考慮熟行情有工作經驗嘅人？未必，但你必須要知道自己有咩「可轉移技能（Transferable skills）」。 ...

Appraisal每年都有，通常會同老細喺conference room你眼望我眼，傾下今年表現同未來大計，而呢一刻就係同老細講加人工最理想嘅時間。講就易，點講先至得㗎？太過aggressive又會嚇親老細（「你唔加我人工我就即刻遞信！」），太過鵪鶉最後又會不了了之（「係呀想加人工呀，不過睇你啦，講下啫。」），點先好？以下有8個「唔好」，一定要注意！ ...

職場上「同工不同酬」嘅情況好常見，再離譜啲，有打工仔呻過自己做咗幾年嘢，人工同新入職嘅Fresh Grad差唔多，真心灰。呢種情況其實提醒緊你係時候轉工啦！想轉工升職加薪，應該點部署先好？點睇自己係咪Underpaid？Expected Salary又應該點寫？一齊睇下！ ...

以職涯規劃角度，去讓大家知道了解自己各方面特質包括能力、個性及行為風格等等，都是職涯甚至是生涯規劃的重要第一步。因為只有知道自己”我是誰”，才可以知道下一步怎樣走、怎樣不斷提升自己，才可應付到在職場上遇到的林總總問題以及令你知道怎樣尋找理想職業。 ...

出嚟做嘢之後，你有無懷念以前讀書嘅日子？如果叫你一邊做嘢一邊讀書，你又制唔制？成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」，要增強職場競爭力，進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門，加上有政府資助（持續進修基金），令唔少打工仔有興趣報讀，希望增值一下，最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升，唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。 ...