【求助個案#2】
大家好。在未來數篇分享個案裡面，我們會以職涯規劃角度，去讓大家知道了解自己各方面特質包括能力、個性及行為風格等等，都是職涯甚至是生涯規劃的重要第一步。因為只有知道自己"我是誰"，才可以知道下一步怎樣走、怎樣不斷提升自己，才可應付到在職場上遇到的林總總問題以及令你知道怎樣尋找理想職業。
【我的能力真的不夠嗎？】
今次分享個案的受助者是一位34歲的Keith(化名)。他跟太太結婚已6年，有兩個囝囝分別是3歲及5歲，太太在 3年前轉為全職主婦。Keith在現職本地網購公司工作了接近5年，職位是 Associate Supply Chain Operation Director 。
在過去10年多因應工作上需要，Keith不斷在職學習，提升自身的專業能力，由國際物流公司MT攀升到現職公司高層。但因疫情令他了解到自己在過去所學習的知識是不足以令他有能力處理到在疫情所影響之下的公司運作問題。同時他的其中一個上任不久的下屬，其職位是Senior Supply Chain Operations Manager 亦開始質疑他的能力是否勝任，而當大家雙方在相討到一些決策上的問題時候，大家各持己見，令到公司運作雪上加霜。
以上種種令到Keith 開始懷疑自己：我的能力真的不夠嗎？
【面對的問題】
回顧過去十多年的職涯，Keith 覺得自己没有為學習跟工作的關係上好好規劃，只是因應當時工作上的行內運作所需的知識及技術去學習，没有預計到將來當上管理層所需要的各方面的管理技巧及有關的能力去增值自己，尤其people management 及危機處理能力等等。
【可轉移能力 Transferable Skills】
經過跟Keith 一輪交談之後，我決定跟他檢視一下他已有及欠缺的可轉移能力，去幫助他了解下一步應該怎走出現有困局。過程中，他想起在工作了幾年後，他預見到行業發展方向及趨勢，所以他決定增值自己，報讀HKU SPACE的多個夜間課程，增強在這方面的專業知識及能力，在這個過程他運用到創造力裡面的主動學習及轉化能力及分析力當中的規劃及研究能力。
而因應現有困局，Keith在可轉移能力清單當中挑選了人際力的溝通協調能力及執行力的問題解決及危機處理能力為他現時所欠缺的能力，亦是要馬上學習的能力，所以他開始因應現况及將來職涯方向制定學習計劃，希望可以預早提升有關可轉移能力，令他的本身專業能力及優勢可持續發揮。
其實無論自己擁有或欠缺什麼能力都好，我們都要先了解自己在職場上的價值觀，才可以為自己職涯發展定下大方向，從而知道怎樣裝備自己，提升能力去應付事業上的挑戰及捉緊每個機會。
