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成功領袖是咁的
By HR小薯蓉 Advice Columnist
Career Advice
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Michael Abrashoff
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Tips to Be More Productive at Work
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福特艦
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聆聽
最近睇咗本書，真係唔分享下唔舒服。呢本書唔係咩新書，2002年初版，即係已經係16年前嘅書籍………
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寫履歷表 (CV) 要講呢啲
搵工要份好CV，呢一點相信大部分人都知。但偏偏平時收到嘅CV當中，有唔少都寫得比較「奇形怪狀」，有啲寫多咗唔應該寫嘅嘢，有啲又會寫漏好重要嘅嘢。咁到底一份好CV應該有啲咩？
1. 基本個人資料
個人資料當然必須有你嘅姓名、聯絡電話、電郵地址等。姓名可以係全名、亦可以包括英文名，電郵地址要係「正常」嘅，bbpig@xx.com嗰啲唔該收返埋先。
有啲人喺呢部分會寫多咗，包括詳細地址、出生日期、性別、宗教信仰、婚姻狀況、係咪黨員（至少香港、外國公司唔駛），呢啲都唔係必要性資料。如果你覺得住得近公司係一個優勢，寫住邊區已經足夠，因為HR係唔會上門探望你。
2. 事業目標
喺CV開頭嘅部分可以加份簡短嘅事業目標，4至5行已經足夠。寫工作目標最緊要貼地，係一啲可以達成嘅目標。例如如果你係個薯仔，唔好寫話下年我要坐你CEO個位，咁樣就好似有啲不切實際。
3. 學歷
對於一個Fresh Grad.嚟講，可以先寫學歷、後寫工作經驗。但如果你已經做咗好幾年嘢，就應該將重點放喺工作經驗，後寫學歷。有啲人寫學歷會寫到去幼稚園，其實去到中學，對一般工作嚟講已經足夠。另外，我見過有部份人會列曬自己每一科嘅成績，其實除非成績同申請職位好相關，你係可以選擇唔寫落去。
4. 工作經驗
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我應該辭職嗎?
工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？
與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！
1. 這個是理性的決定嗎？
很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。
2. 你在公司有建設性嗎？
你的工作崗位能隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行，因此你別辭職」的概念，而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微，而且受不了這種感覺，那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧！
3. 你怎麼看公司的發展呢？
如果你打算在工作中闖出自己的一片天，那除了個人能力外，你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度，那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志，甚至錯失黃金機會。
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