你也許會想，在職場上抱持一個不斷求變的心態，才是上上之策吧？可是這並不盡然。有時候你還是需要持有比較穩定的心態，為自己定下一個個的目標，而這些目標往往對你的職場發展尤其重要——因為它有可能就是你的下一個工作里程碑了。

現在請你想想：到現時為止你職場生涯上有些甚麼成就？你最得意和失意的事時刻是？你想自己哪方面可以保持水準、又有哪方面可以改善？當你仔細分析了自己過往的職場表現後，就可以著手把這些得出來的結論轉化，幫助自己再進步。接下來你需要做的步驟是：決定你想做到甚麼、找出自己不想要的事情、想想你可能會得到的發展機會、分析事情的影響以及你需要付出多少。

當你完成了以上的四個步驟時，你就可以開始想像一下自己規劃的未來，這也就是你的長遠目標。這些目標可以是很宏大、很有野心的大目標，但前提是你要確定自己有足夠的動力和慾望去達成，而且也是一些你不會因時間流逝而草草改變的目標。當然少不得的是要在現實和慾望中稍作平衡，不要定下一些根本是無法達成的目標，否則的是你只會在實現目標的中途放棄。

定下了一個長遠的目標後，接下來你我需要找到一個中間點：由現在到實現大目標中間的「中途站」。比如說你是一間初創企業的老闆，而你長遠的目標是要把你創立的公司賣出，那你的中間點可能是賺到足夠抵償創業成本的利潤。這一個中間點是你和長遠目標的中途站，它比起長遠目標會易一點、快一點達成，並且能讓你清楚知道自己達成長遠目標的進度。

當然，不少人也知道很重要的一環是定立一些短期目標，這些目標應該是很易做到、立即見效、投放成本很少等等。以剛剛創業的例子為例，可能你的短期目標只是很簡單地做到生意、不用虧蝕此類的目標。定下這些目標會讓你更清楚自己現在在實現長期目標的進度如何，而且也能為你帶來鼓勵的作用，讓你繼續堅持下去，十分有用。

以上文章刊於《招職》。

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【與情緒共舞】 告別職場的小孩心態 ( 2 )

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