5招應對每事問老細
曾經聽過一個朋友訴苦,他每朝回到公司第一件事,就是向上司滙報工作進度及當天有什麼重要事情要處理,這聽起來正常不過。但再聽下去,他那張清單長得有點過份,上面除點列工作要點外,每點之下更有一大篇幅巨細無遺去解釋每個要點,我驚訝說需要嗎?他說他的上司聽到某些字眼就會細問,他自己也曾暗道「使唔使呀?」為免一大朝早被人問到口啞啞,他雖則覺得無謂,但跟官知官姓乜,唯有滿足他的求知欲,令每朝簡短的滙報變得水蛇春咁長,費時失事。遇著這些每事問上司,我會簡單概括他們都是缺乏安全感,慘慘豬來的,但也要想辦法面對,不然受苦的是自己。
認清問題誰屬:溝通是相向的,有時你覺得上司有問題,反過來可能上司同樣覺得你有問題。事必有因,他經常追問你、每事問,可能是因為你的工作表現出了問題,未能達到他的預期要求,也令他不放心,不得不作出一些監察行為。首先你要檢視自己的工作表現是否達到滿意程度。如果確定不是自身問題,就可透過他經常追問的事情,更清楚他認為什麼重要,懂得避重就輕投其所好,他就再沒有發聲的機會。
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