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最新一項英國調查，指出混合工作模式（Hybrid working）讓員工能夠投放更多時間於運動和睡眠，同時更加注重飲食，帶來日益健康的勞動力 — 這正正是混合工作模式在香港及大灣區廣受歡迎的原因，有 76% 的大灣區求職者較樂意應徵提供此安排的職位 。 ...

適逢國際婦女節，旗下品牌包括Spaces、Regus及Signature的全球最大的靈活辦公空間營運商IWG發表在英國的最新研究，指出有超過一半 (53%) 的女性員工表示，混合工作模式使她們能夠在就職機構擔任更高級的職位，突顯出混合工作對打破玻璃天花板有著積極的影響。 ...

IWG剛發表了有關2023年職場未來趨勢預測，揭示在未來五年，採用混合工作模式的在職人士將會超過50%，混合工作模式將會成為主流！我們的職業生涯將會在未來經歷不同變化，一齊來看看幾項重點趨勢！ ...

2022年，求職者現已視混合工作為新職位的先決條件，一項新調查亦揭示混合工作現與其他薪酬福利同樣重要，包括醫療保險、人壽保險及收入損失保障等。 ...

根據IWG的最新英國調查顯示，超過一半的女性員工認為混合工作 (hybrid working) 有助於她們的職業發展。超過一半受訪者 (56%) 認同混合工作有利於她們的職業前景。四分之三受訪者 (75%) 表示混合工作使她們更具生產力，同時76%受訪者表示混合工作改善了她們的工作生活平衡。事實上，49%受訪者表示如被要求每週於辦公室工作五天的話，就會考慮離職... ...

全球領先的工作空間供應商IWG預期混合工作模式將於2022年加速採用，伴隨著的是對靈活工作空間解決方案的需求增長，這亦與全球和香港龍頭企業的數據及趨勢一致。疫情以來越來越多企業轉型到混合工作模式，因為他們見證到此舉能讓企業和員工發揮最大的生產力，同時為員工、地球環境和利潤帶來莫大裨益。 ...

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New research shows that over 80% of workers would turn down a job that doesn’t offer flexible working. Over half of respondents say that having a choice of work location is more important to them than working for a prestigious company, while 43% would put the choice of work environment over not having to work overtime. ...