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Tag: How to find a new job
用履歷表贏面試機會 3大須知
今時今日，在互聯網的協助下，為自己度身訂造一張履歷表 (CV) 絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網上都有CV Sample可供參考，甚至有Template（範本）可供下載，略略修改，再透過電腦改Grammar功能（YouTube常見廣告Grammarly），一張沒瘕疵的CV就在眼前。
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【求職攻略】中資外資 見工須知
By Carmen Cheung Job Search in Hong Kong
Career Advice
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見工
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起底
企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮…
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【職場禮儀】走要走得漂亮
By HR小薯蓉 Job Search in Hong Kong
Career Advice
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Handover
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How to find a new job
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Reference Letter
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辭職
當你拿出你僅有「樽鹽」來，抬起你低過的頭來，同老細宣布：「老細！我唔做喇！」由呢一刻開始，你離自由嘅日子，只係差一個辭職通知期。辭職嗰下或者真係有少少爽，除非你份工唔使通知期啦，唔係你仲要經歷一個漫長嘅通知期先可以重獲自由。
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求職攻略 3招應付非常面試官
By Carmen Cheung Job Search in Hong Kong
Career Advice
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求職
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面試
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面試官
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面試官態度
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面試攻略
求職講攻略，非常面試官未必一定是那種只管向你提出難度極高問題的人；相反，這類職場殺手外表平凡，令你防不勝防 …….
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當心Referral成「死亡之吻」
By Carmen Cheung Job Search in Hong Kong
Career Advice
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Referral
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介紹
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工作獎金
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招聘人才
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死亡之吻
時代轉變，今天「朝裡有臣好做官」的求職手段未必奏效，要端視行業特質和公司文化，若忽略這兩點，當心「Referral」會成為「死亡之吻」！
以餐飲業和運輸業來說，礙於工作環境不算舒服，工時頗長，薪酬待遇又不高，管理層間中會用「Referral」方法聘用員工，以填補流失率較高的前線職位空缺；好處是縮短招聘時間，新員工經介紹途徑到來，合作性較強，有助挽留人手。
為鼓勵現職員工介紹親友到來工作，很多公司甚至樂意派發工作獎金給「介紹人」；不過為防止現職員工藉故賺獎金，親友到職後卻很快離職，有些公司規定若新來者於到職後一至三個月內離職，介紹人要發還部分甚至全部獎金。
大公司的企業文化通常包含「知人善任」的價值觀，因此傾向採取公平、公開、透明的招聘人才程序，吸引有質素的求職者申請前線和初級管理職位空缺。
來到中級管理職位，這類企業會傾向內部選拔，令現職員工有向上流動的機會。至於高級管理職位，或會按特定人才需要等不同情況採用「Referral 」的方法，好處是任用信得過的人，壞處是一旦這個人辦事能力不高便很難服眾，下屬甚至陽奉陰違，令「Referral」的標籤成為「死亡之吻」！
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