企業文化會影響你求職時的勝算，甚至將來的事業前途，所以搵工時需要一併考慮。

一般而言，中國人較喜歡講「人事關係」，「Referral或會成為『死亡之吻』」這句說話未必適用於中資機構。如果你不屬於Referral個案，應徵中資機構的初級職位空缺前，需要有以下心理準備：

歐美東亞大不同？

至於應徵外資公司的初級職位，歐美、東亞公司均重視學歷、資歷。此外，一些基本要求或有點分別。歐美公司通常因為要打入中國市場才會在香港設立辦事處，招聘初級職員時固然會考慮本地人，但應徵者若懂得「兩文三語」，獲聘機會較大。東亞公司方面，若同時懂得該公司所屬國家的語言，例如日語、韓語，會更有優勢。

除上述須知，還要明白中資較重視「關係」，外資較重視「能力」與「工作成績」。可以說，若在中資機構犯錯，只要你「識人」，或會沒事；在美資公司犯錯，後果極可能是「即炒」！

Career Advice Career counselling, advice and guidance Select article category Select article category Workplace EnglishJob Search in Hong KongProductivity TipsHR Career SuccessIndustry StoriesHow to Get PromotedCareer Personality TestsCareer Path PlanningCareer Coaching & GuidanceAdvice Columnist