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Tag: 團隊精神

小組面試切忌「盲搶Fo」

By Carmen Cheung Job Search in Hong Kong Career Advice , Face-to-face interview , How to find a new job , sales and marketing , 團隊精神 , 小組面試 , 見工 , 見工技巧 , 面試 , 面試技巧

見工面試模式不一定只局限於單對單面談 ( Face-to-face interview )，有時要端視工作性質。一些注重團隊精神的工作如Sales and marketing……. ...

公司有個病假王

By 文迪 Advice Columnist Sick Leave , 團隊精神 , 病假 , 請病假

人人都會病，但有無遇過每個月身體都會唔舒服嘅「病假王」同事？ ...

做老細乜「Q」最重要

By 文迪 Advice Columnist 上司 , 冷靜 , 團隊精神 , 建立關係 , 提升員工的士氣 , 貢獻 , 高層

做老細/高層/上司乜「Q」最重要? 老細幾叻幾醒都沒有用，如果日日對下屬放冷箭，他們總會有離棄你的一日，所以一個有同理心、懂讀心術的老細，最終才會成功。 ...

【職場教練】激勵下屬憑甚麼？

By 黃文漢 Advice Columnist 團隊精神 , 溝通 , 職場教練

從前問老闆，對公司來說最不可或缺是甚麼。他會說：生產設施及本錢。現在問老闆，答案有可能變為：人才。商業競爭激烈…… ...

做好職涯規劃從辭職原因入手

Advice Columnist 公司願景( Company vision ) , 創新精神( Innovation ) , 升職、加薪 , 哈仔爹哋 , 團隊精神 , 成就共贏( Win-Win )

除夕夜與家人一邊享受豐富的晚餐，一邊暢談新年願望，不禁想起年幼時過年的歡樂時光。後來踏足社會工作，成為上班一族，每年的新年願望都對升職、加薪有期望。晉身管理層之後，我感到對員工最好的回報其實是在釐訂公司發展方向時，同時為他們建構務實的公司願景( Company vision )和協助他們做好職業生涯規劃。所謂公司願景，我認為是公司領導層為公司前景和發展方向訂定一套務實的策略，並以公司的核心價值( Core value )和未來展望( Prospect )作為骨幹。以我擔任CEO的亞洲國際博覽館為例，公司昂首踏進十周年，願景就是「敢創新•創共贏」，顯示公司上上下下着重創新精神( Innovation ），並透過與持份者協作( Collaboration ），成就共贏( Win-Win )，充份體現團隊精神及能量，務求成就眾多「不可能」及「創舉」。 ...

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