曾經遇過不少病假王，病假請到盡，每個月兩日必定不會蝕給公司，「病因」更是層出不窮，最常用不外是肚痛、頭痛，原因大家心知肚明。

人家病應該可憐，浪費假期福利更是對不起自己，有時想懶惰一下也是人之常情，但有些人明顯每次都是詐病，例如每逢星期一/星期五這些「好日」身體必定出毛病，順道自製一個長周末。或者每逢去完行山、潛水一些體力勞動之後就要休養一下，筆者都試過行完山腳跛的難受，但日日運動不是強身健體嗎？怎麼弄得一個孱弱身子，就只有天知地知。明明你見他昨天還老虎打死幾隻，今朝就一通電話說要請病假。

好，人總有脆弱的時候，什麼時候病講不定，但最可惡是有些人遇著大家水深火熱趕死綫的時候才來病，一次兩次三次皆如此，怎會令人不起疑？更加重同事負擔，怎會不令人嬲嬲豬？

他翌日回來如果是病樣大家無話可說，但有些不識時務的，返工樣子比昨天趕完死綫、接過他燙手山芋的同事還要精神，然後一句過來就是：你們攪得掂啦！額頭鑿著兩個字：吹咩？

遇著這些人板就只能自求多福，不要接手他的爛攤子。有些公司於是將病假列入普通有薪假期，員工假期會比其他公司多一點點，讓員工感覺良好之餘，不但擁有選擇權自由安排假期，毋須再瞞瞞騙騙請Sick leave，又不會因為病假王突然發作而打亂公司的運作，我認為這種安排挺好，大家開心之餘，公司同事們也有預算。

人事部也可將請假方式定為打電話給上司，因為傳送電郵或簡訊請假比打電話方便容易得多，若要求員工以電話語音直接通知上司，將有助減低請假病假的比率，對整個團體也有好處。

管理層要留意的是，請病假絕對是會傳染的，因為人有惰性，很難出污泥而不染，作為上司若然不治好一個員工的問題，就可以預視屬下團隊將會變成病假疫區，當心當心。

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