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江振聲

個人職涯橫跨製造、經營管理及業務發展範疇,有打工及創業經驗。擁有MBA學位。現任 MP HR Community 策略及社群指揮官、DT1HK 數碼轉型戰略顧問及 Putato 企員工利共同創辦人。 並擅於將知識轉化為生產力。

【職場突圍術】從「無中生有的能力」來回顧自己的前半生

在商界中可以逆轉經營的特質,就是無中生有的能力⋯⋯ 處在逆境下的公司,通常也是什麼都沒有,沒人,沒錢,沒資源,結果能找到一個能無中生有的人,就代表這個人能力很強,而家創意綿綿不絕,他能用不斷生產的創意,來彌補現實資源的不足,而把事情做出成果來。碰到能無中生有的人,我們一定要好好把握,因為這可能是大才,是特才。 ...

【職場突圍術】人際網絡是發展事業的關鍵資源

你是否累積了很多咭片﹑電話簿聯絡人及社交媒體帳戶的朋友數量很多,但大多數都是點頭之交?很努力開拓人際關係,但已筋疲力盡、內心非常煎熬及迷失?在同溫層領域已很久了,正想逃離舒適圈?「開拓人際網絡會」會讓自己結識一些可以幫助自己的貴人,但可以幫助真正自己?良好的人際關係是要有信任來支持的! ...

【職場突圍術】個人數碼轉型五步曲

在這兩年多的新冠病毒出現及爆發,不但影響了企業,對於一群打工仔也不能幸免。 因為很多行業都被迫停業而引致有很多工作都不知何時才可復工,例如:機組人員、導遊、領隊。 他們也無耐及失落地轉型去從事其他工作。我相信「轉型」已經變成了一個關鍵詞,若果你不去改變,又有甚麼其他出路呢?在後疫情時代,能掌握「個人數碼轉型」的關鍵技巧,可能在職場上更具競爭力。 ...

【職場突圍術】企業未來最需要的人才

科技發達,5G來臨,一場新冠肺炎 COVID 19 改變了世界,改變很多企業的營運模式,網上學習,網購變成了新常態。 很多網上會議工具如Zoom突然紅了起來,以往讀完一個學位可能應付工作需要,但現在看來並不是了。新技能也要不斷提升,究竟未來最需要的新人才是怎樣?企業對人才的渴求永不停止,人才爭奪不分環境,能成為別人眼中的人才,對職涯發展規劃必定有利。但變化總是突如其來,大家看看今次新冠肺炎,就是一個好例子。因此,我們覺得理所當然的世界,其實一點也不理所當,公司不一定永續經營及一帆風順;國家和社會甚至有瓦解的危機及風險。 ...

【職場突圍術】掌握「數碼轉型力」 令你人工三級跳

疫情令很多企業倒閉、裁員、減薪,作為職場的打工仔,也非常擔心自己的工作是否還保得住? 雖然疫情在香港有暫緩趨勢,也有很多市民已經接種了疫苗,但是要完全恢復疫情前的經濟狀況,真的談何容易!當經濟不景氣時,還加上很多不明朗的外圍經濟因素,你是否會為自己的未來打算呢? 有否擔心會被遲退? 你有計劃如何提升自己的價值? ...

【職場突圍術】5個求生突圍的職場力

有研究指出,在AI 人工智能年代最少有10個工種會或將會被消失,它們分別是: • 客服人員及電話銷售人員被取代率 99% • 快遞及外送員被取代率 97.8% • 會計師被取代率 93.5% • 店員被取代率 92.3% • 導遊被取代率 90.6% • 計程車司機被取代率 89.4% • 房仲人員被取代率 86.4% • 演員被取代率 37.4% • 理財專員被取代率 23.3% • 記者被取代率 11.4% ...

【職場突圍術】學習力就是競爭力

自己近幾年來,都是忙於策劃不同主題的工作坊及講座予眾HR從業員,也有機會與不同trainers 設計不同企業培訓項目。 每次看見HR朋友們常於放工後都來參與不同工作坊,讓我非常感動。因為這是他們認同持續學習的重要性以及如何自我增值。 ...

【職場突圍術】懷才不遇是否真有其事?

你是否有身邊朋友不時向你訴苦,公司某某入職很短時間,升職又加人工﹑那位中學同學很受老闆賞識及器重,並給予很多發揮機會?但相反,自己已很努力,盡量發揮自己的才華,並不斷配合公司的要求,可惜總是沒有機會再上一層樓。 ...

【職場突圍術】如何建立「逆轉勝」的思維?

思維是近年興起的一個名詞。你可以找到商業思維﹑經營思維﹑整合思維等。 而成長性思維及固定性思維是比較多人談論的。企業結業、面試失敗、求職數度落空,我們會自怨自艾,會覺得很沮喪,產生了很多負面思想。 漸漸地,也感覺人生沒有希望,在不知不覺間由積極性步向消極性。 ...

【職場突圍術】如何被潛在僱主看見?

新冠肺炎的出現,令到很多行業都面對前所未有的衝擊及挑戰,有很多公司經營也面對困境,甚至裁員,最近失業率升至 6.6%,創16年來的新高。 我相信在你身邊有很多失業朋友,他們可能來自航空業﹑酒店業﹑零售業或旅遊業等。 但當他們在這些行業工作了一段時間,要跳去另一個行業及轉型又談何容易? ...