科技發達，5G來臨，一場新冠肺炎 COVID 19 改變了世界，改變很多企業的營運模式，網上學習，網購變成了新常態。 很多網上會議工具如Zoom突然紅了起來，以往讀完一個學位可能應付工作需要，但現在看來並不是了。新技能也要不斷提升，究竟未來最需要的新人才是怎樣？

企業對人才的渴求永不停止，人才爭奪不分環境，能成為別人眼中的人才，對職涯發展規劃必定有利。但變化總是突如其來，大家看看今次新冠肺炎，就是一個好例子。因此，我們覺得理所當然的世界，其實一點也不理所當，公司不一定永續經營及一帆風順；國家和社會甚至有瓦解的危機及風險。

「未來最需要的新人才」一書作者Piotr, 他是波蘭人，曾任摩根士丹利人力資源部的VP，於2011年進入Google負責亞太區人力發展，並自2014年負責全球培訓策略，活躍於人才培訓及組織﹑領導力開發等領域。他認為變化會突如其來，你我不能阻止，也無法逃避。因此，作為職場的朋友，大家必需學會接受﹑順應及享受其變化。這本書就是要介紹領導未來的人有甚麼價值觀﹑從事甚麼樣工作﹑過甚麼樣生活？

未來的新人才是需要：

1. 活到老學到老，隨時更新自己因為世界變得太快，人與人之間的距離看似很遠，其實是很近，很多新知識﹑新科技，隨時會在地球每一個角落出現。

2. 決斷要靠直覺，行動要迅速及要有成果。我們能憑直覺決斷最大的優點就是可以迅速付諸行動，也可以做出與自價值觀相近的決定。

另外，作者提出Give & Take 觀念, 實現自我成為未來最不可或缺的人才：

Give – 你能為世界帶來甚麼？

例如：你的熱情﹑你能使命﹑你的野心等。

Take – 你想從世界得到甚麼？

例如：想在工作上獲得甚麼？ 為甚麼選擇現在這份工作？ 你最大優勢是甚麼等。

若你能平衡 Give & Take，真正自我實現的人﹑才能成為創造新價值﹑不怕被取代的未來新人才。不論你工作了多久，要時刻了解科技與市場的變化，具體掌握因應未來職場的思考方式和行動指南。