你有沒有想過，要多大才算是夠「成熟」呢？

18歲？21歲？30歲？聰明如你也許知道，一個人的年齡和他夠不夠成熟完全是兩回事：一個中年男士仍然可以生活得吊兒郎噹、十多歲的少年也可以很懂得為自己設想。那麼，當我們步入職場、又或是開展新的事業時，我們又是否夠成熟來應付這些新事物和新環境？要知道你的心態和思維正正就是決定你能否一直進步的關鍵，只要你懂得調節自己的心態，自然就能讓你成為更好的人，為你帶來正面的影響。

有一種人的工作心態比較傾向穩定、沒有變化，雖然在處理事情時往往會傾向二元：事情只有「好」跟「壞」、「成功」跟「失敗」，但是這種人工作時會追求完美、準確而絕對的事情。也許是因著他們這種堅決的意志，他們的身上往往會看到一些相同的特質，對於工作上的成就也會有一定的追求，比如是要得到一定的薪水、得到一定的工作銜頭等等。然而，這種趨向穩定和絕對的心態，會為他們在個人發展及職場上帶來一定的限制：他們眼中只有黑白二元之分，沒有辦法宏觀事情的多面。相對於此，擁有不斷成長的心態就較為好了。

另一種人就是有一直進步的心態，這種人在工作上考慮的東西不僅有「好」與「壞」，更會看到事情背後的不同東西：好是代表了甚麼？是否代表對公司會帶來利潤？會帶來多大規模的利益？這一種成長求變的心態同時代表著有無限可能，即使一個計劃做得不好，他們都會從中看到了進步的空間，從而改善自己的做法。同一件事情，在趨向穩定心態的人眼中只有好壞之分，但在有求變心態的人眼中，卻是一個個的機遇、鼓勵著自己更努力。這也是兩種心態的最大不同之處。

而且更重要的是，當你的心態是預備好求變時，你就能學會客觀地檢視自己的工作，不會讓自己的工作情緒和主觀想法影響你的決定和思維。當然，你也絕不會因一件小事而對自己的事業下「成功」或「失敗」的定論。所以長遠而言，抱持一個預備求變的心態，還是對你的職場發展很有幫助的。

以上文章刊於《招職》。

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【與情緒共舞】告別職場的小孩心態 ( 1 )

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