相信遇著好員工無端遞上白信封，是每一個經理的惡夢。明明昨天還有說有笑的，明明今晨開會仍在展望下個月大項目如何展開的，一切卻來得這麼突然。不!一切都不是突然，他一定已經深思熟慮、有備而來給你這個驚喜。

當你問他，有甚麼可以令他回心轉意，他通常都會客氣地答：「問題不是出在公司身上，而是我的個人決定。」你再問下去也大概不會問得出甚麼頭緒，如果解決得了，他也不會作出這個決定，那你只能回一句祝福。一切已經太遲，可能在幾個月前，他已經因事萌生去意，而且反覆思量過。以下是一些他可能已經考慮過無數遍的問題。作為管理層的你不妨在此找出端偽，嘗試在下屬離職前還有沒有轉彎餘地，或預防下一個失蹄。

1.   我滿意我的工作嗎?
2.   我喜歡我的上司、同事嗎?
3.   我的工作是否有意義?
4.   我從工作中學習到甚麼?
5.   我是否被上司、同事尊重?
6.   我在工作中有成長嗎?
7.   我的報酬合理嗎?
8.   我是否認同公司及團隊的方針?
9.   我的上司可靠、重用我嗎?
10.   我有更好的選擇嗎?

雖然你並不是下屬肚裏面的一條蟲，要配合所有人的要求也沒有可能，但能留住一個好員工絕對能減卻你不少工作。

他們不會主動說出問題，你唯有經常留意他們的態度、表現，多與他們溝通，表達關懷，並給予安全、舒適的環境，去一起討論與工作有關的事情及目標，以鼓勵他們表達想法及要求，及時作出相應措施，可挽留人才，減低下屬離職的機會。

要讓下屬明白他們的努力能有助公司發展，做出好成績時，公司亦可跟他們分享，有助提升士氣，讓他們投入工作。有時，加人工、發花紅並不是必勝的留人策略，可以嘗試給予員工其他發展機會，或創造有發揮空間的工作環境，那他們就不會那麼容易離職。

Career Advice Career counselling, advice and guidance Select article category Select article category Productivity TipsWorkplace EnglishIndustry StoriesJob Search in Hong KongHR Career SuccessHow to Get PromotedCareer Path PlanningCareer Coaching & GuidanceAdvice Columnist

Select article category

Search Article

Tag: 好員工

下屬離職前會考慮的10個問題

Career Advice Career counselling, advice and guidance
Select article category

Select article category

Productivity Tips
Workplace English
Industry Stories
Job Search in Hong Kong
HR Career Success
How to Get Promoted
Career Path Planning
Career Coaching & Guidance
Advice Columnist