Search Article
Tag: Learning Agility
提升心智靈活度 縱橫職場更有力
上回和大家談到如果我們想增進自己的職場競爭力，不妨先試著想想，如何讓自己具有「學習靈活度」(Learning Agility)。這樣的特質可以幫助我們更有效率的面對變動與不確定性。然而要培養這種特質，首要的就是先提升自己的心智靈活度 (Mental Agility)。要將「心智」提升至什麼程度呢?我們可以先來看看一個具有高心智靈活度的人，看起來是什麼模樣？一般來說，他們常常可以用一種全新的觀點來看事情，面對複雜而模糊的情境可以從容以對，而且針對一些難題，他們常可以提出解答，具有好奇心，還有，他們大多是喜好閱讀的愛書人。
其實我們也可以說，這樣的人與一般人有著不同的現實認知。因為心智模式，就好像是我們看世界的一副濾鏡，當我們帶著一副綠色的眼鏡看一張白紙，它很難不帶著一抹綠，當你願意將眼鏡拿下來的那一瞬間，你就看到了同一張紙原有的白。換一個情境，若你戴的是一副偏光太陽眼鏡，站在陽光普照的溪邊，那麼你看到的就不會只是反射著耀眼陽光的波光水面，而是水面下的迴游溪魚。
這代表了什麼意義？
...
學習靈活度
因為種種因緣際會，我有機會在跨國企業集團工作了十多年，除了工作換取工資之外，最大的收獲就是可以增廣見聞，以及從中得到了許多的培訓以及成長機會。這些年除了負責過高潛力人才的選擇與培訓，還有許多實際和這些人才的輔導面談機會。因此對於人才評選的標準，以及實際上這些人共有的特質，有了較深刻的認識。
這些特質和條件是什麼?學歷?經歷? 嗯，這些的確很重要，但也可能不是你想像的那種重要。它們的重要性是在於幫助你相對上更容易拿到面試的機會，以及創造一些別人對你的成見。當你見到面試官的那一刻起，這些就像是已經撕過截角的優惠券，除了紀念之外沒有太大的用處。話雖這麼說，若有機會的話，你還是可以把自己的學經歷弄得漂亮一點，最起碼可以讓你有較多的機會與人接觸，展現你滿腹的經綸與才能。
那麼，真正重要特質是什麼?我想我可以用一個英文字來作說明。這個字，也是我因為工作接觸到它之後，就為之一見鍾情的好用字彙。它就是「Agility」。這樣的一個字精要的說明了這些跨國企業看待高潛力人才的標準，也說明了我們面對繽紛人生時，可以具備的一種態度。
...
