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Tag: Fresh Graduates
我們期望「九十後」這樣那樣…
早陣子收到有年輕讀者來信，問我作為老闆，對她們這些九十後有甚麼期望。收到這封信件，忽然覺得自己老了。我寫了七年專欄，類似的問題我其實答過好多次。但之前所答的，還只是問有關「八十後」的，同一個問題，轉眼間已轉移到「九十後」的身上，時間過得太快，想唔認老都唔得。
「八十後」也好，「九十後」也好，我估問題其實也只是圍繞住我們對「年輕人」的期望吧。老實講，我是個銅臭不堪的商人，對自己的員工，那管你是九十後還是六十後，基本的期望其實都沒有分別，就是麻煩你「交貨」。期望的高低在於你的職位，舉個例說，假如你是我公司的銷售人員，我對你的期望就是要你「到數」。不管你是個行將退休的老鬼，還是個初出茅廬的小伙子，我要求你所做的，其實還是一樣。
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面試求職者有感
By Gloria So Advice Columnist
Accounting
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Entry
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Experienced
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Job Opportunities
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會計
筆者雖然並非專門從事HR工作，但近幾年在會計師樓負責過自己部門內的數十次的招聘面試，由fresh graduates到experienced hires都有。所以可在此分享一些與求職者會面的經驗。
通常來面試的Junior人數比較多，而且CV的內容都大同小異，多半是剛畢業的學業成績記錄及其相關的課外活動或兼職工作經驗，要在芸芸大海之中找到一個突出的求職者面試其實已經很難。 與這些求職者會面，一般所花的時間都比較長，包括小組面試及個人面試，「第一感覺」的比重也相當高。比較起來，熱誠的工作態度及靈活的處事方式比起Transcript 上會計科成績攞A+更加重要。因為這類的同事，會事事積極進取，在忙碌的工作中也能保持著穩定的情緒面對挑戰。
至於experienced hires，在筆者而言，對工作熱誠仍然是必不可少的。其次看重的是有否具備行業的觸覺及領導才能。行業觸覺是行業知識的更高層次水平，有行業知識，才能建立行業觸覺。即使面對從未遇過的情況(顧問工作時有發生)，仍能以既有的知識和獨立的判斷力去解決問題。另外，我們的工作都是按項目形式分小組並需於短期內完成，是否具有領導才能及相關經驗(例如管理過多少同事)亦是關鍵所在。適當地分配工作及知人善任，做事才會更有效率。
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