近年愈來愈多韓國企業進駐本港，捕捉商機，護膚化妝品集團AMOREPACIFIC便是其中一例。AMOREPACIFIC自2002年起先後將旗下品牌LANEIGE、Sulwhasoo及AMOREPACIFIC引進本地，為市場增添動力之餘，也為求職者帶來事業發展的良機。

以人為本   發掘人才

加入AMOREPACIFIC Hong Kong ( APHK )逾九年的Maggie Tsui現為Sulwhasoo的區域經理，她表示AMOREPACIFIC始終貫徹以人為本的方針，通過完善的培訓及晉升階梯協助員工不斷提高專業水平，開拓理想事業。「公司會按員工的事業發展進程提供不同種類的培訓，除產品知識及溝通技巧之外，也涵蓋店舖管理及建立團隊精神等層面，助他們為長遠事業奠下根基。 」

Maggie初入職時為LANEIGE的Beauty Consultant，其後逐步晉升至現職位，她憶述：「獲公司安排轉任另一品牌的管理工作，對我來說無疑是一份肯定，但由於LANEIGE與Sulwhasoo的市場定位及目標客群截然不同，所以同時又是一項大挑戰。幸而公司上下團結一致，為共同的理念及目標努力，讓我很快就可以投入新的崗位，發揮所長。 」

展望將來，Maggie坦言希望事業可以更上一層樓，也希望能夠發掘更多具潛質的員工。「招聘時，公司最重視的是員工的工作熱誠及投入度，因此求職者無論具工作經驗與否，只要有心在業內發展事業，我們均歡迎他們加入AMOREPACIFIC的大家庭。 」

工作帶來滿足感

Natalie Ng大學畢業後便成為APHK的管理實習生，她表示公司在培訓方面一直不違餘力，「以我自己為例，實習期間便曾獲安排至不同部門工作，藉此吸收知識及累積經驗，例如在店舖實習時，我能夠更加深入了解店內運作流程，對於我目前的工作甚有幫助。 」Natalie 現為LANEIGE的市場經理，主要負責策畫及執行品牌的市場推廣工作。

加入APHK至今八年，Natalie認為工作具挑戰性之餘，亦帶來相當大的滿足感，「每次市場推廣項目獲得正面回響及達成目標，例如成功奠定LANEIGE作為『保濕專家』的地位等，滿足感便油然而生。今後，我希望能夠與團隊一起將LANEIGE打造成為『年輕高級品牌』，將品牌推向另一個層次。 」