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見工四大誤解

最近有幸參與了公司的一輪新人面試,發現有些應徵者格外緊張,有些對答更如背稿,看得出他們準備充足,卻欠缺了一份人性化和真實感。這些都可能源於見工四大誤解,直接影響應徵者的表現,嘗試摒除這些偏見,將可以更從容面對每場面試。
 
1. 面試要做到完美無暇:回想起我「後生」時也曾有過一段這樣的時期,為使面試過程做到毫無瑕疵,之前做足功課,將公司網頁差不多整個啃下去,又將自己的履歷像會考般反覆背誦,務求隻字不誤地背誦出來,不希望有任何差池,但是這樣會給自己很大壓力,甚至適得其反,過程中一味死記資料,卻忽略與即場環境、人物及時事的互動。例如對面試時一些突發情況、考官的提問或者忽略該時期的身邊事物,整個人變得好像鈍鈍的、欠缺靈活性,應變力,成為一部背誦機器,又怎會成功被取錄呢? 
 
2. 公司只會選最好的人:當被問到優點時,很多人對答如流、滔滔不絕,但一旦被問到缺點、錯失時,縱然大家事先都有準備,也想好了各種自圓其說的說法,但總是沒有多少個人會答得大方自然得體。其實最大原因不是準備不足,而是大家認為公司都會選最好的應徵者,不會接受有任何缺點的人,但其實人不是完美乃人之常情,首先接受自己有缺點,才能更好地表現真我,讓人認識到真正的自己,真正合作下來會是怎樣的人。 
 
3. 公司只會選跟與公司完全合拍的人:同樣道理,很多人以為公司都喜歡聘請跟公司口徑、文化一致,或跟現職同事一模一樣的人,於是乎有應徵者刻意順迎公司文化。但你不知道每間公司、每次招聘是否都有著不同的目的,或換走質素差的同事,或為公司新項目請人,這些情況下他們反需要一些新思維的人選,刻意倒模反而不是「那杯茶」 
 
4. 事先已將公司分等級:傳聞不少大型公司只會聘請某幾間大學的學生,或是達到碩士或榮譽學士程度的應徵者,以至很多人在投遞求職信時已自行篩走一部分好公司,甚或於該些公司答應面見時,都已經前設自己的成功機比別人較微,這無疑是自己減低了自己的信心和勝算機會。其實公司都會按每年求職者表現而有所調整期望,還是放低誤解,豁出去做好自己吧。