最近有幸參與了公司的一輪新人面試，發現有些應徵者格外緊張，有些對答更如背稿，看得出他們準備充足，卻欠缺了一份人性化和真實感。這些都可能源於見工四大誤解，直接影響應徵者的表現，嘗試摒除這些偏見，將可以更從容面對每場面試。

1. 面試要做到完美無暇：回想起我「後生」時也曾有過一段這樣的時期，為使面試過程做到毫無瑕疵，之前做足功課，將公司網頁差不多整個啃下去，又將自己的履歷像會考般反覆背誦，務求隻字不誤地背誦出來，不希望有任何差池，但是這樣會給自己很大壓力，甚至適得其反，過程中一味死記資料，卻忽略與即場環境、人物及時事的互動。例如對面試時一些突發情況、考官的提問或者忽略該時期的身邊事物，整個人變得好像鈍鈍的、欠缺靈活性，應變力，成為一部背誦機器，又怎會成功被取錄呢?

2. 公司只會選最好的人：當被問到優點時，很多人對答如流、滔滔不絕，但一旦被問到缺點、錯失時，縱然大家事先都有準備，也想好了各種自圓其說的說法，但總是沒有多少個人會答得大方自然得體。其實最大原因不是準備不足，而是大家認為公司都會選最好的應徵者，不會接受有任何缺點的人，但其實人不是完美乃人之常情，首先接受自己有缺點，才能更好地表現真我，讓人認識到真正的自己，真正合作下來會是怎樣的人。

3. 公司只會選跟與公司完全合拍的人：同樣道理，很多人以為公司都喜歡聘請跟公司口徑、文化一致，或跟現職同事一模一樣的人，於是乎有應徵者刻意順迎公司文化。但你不知道每間公司、每次招聘是否都有著不同的目的，或換走質素差的同事，或為公司新項目請人，這些情況下他們反需要一些新思維的人選，刻意倒模反而不是「那杯茶」

4. 事先已將公司分等級：傳聞不少大型公司只會聘請某幾間大學的學生，或是達到碩士或榮譽學士程度的應徵者，以至很多人在投遞求職信時已自行篩走一部分好公司，甚或於該些公司答應面見時，都已經前設自己的成功機比別人較微，這無疑是自己減低了自己的信心和勝算機會。其實公司都會按每年求職者表現而有所調整期望，還是放低誤解，豁出去做好自己吧。

Career Advice Career counselling, advice and guidance Select article category Select article category Productivity TipsWorkplace EnglishIndustry StoriesJob Search in Hong KongHR Career SuccessHow to Get PromotedCareer Path PlanningCareer Coaching & GuidanceAdvice Columnist

Select article category

Search Article

Tag: 應徵者

見工四大誤解

Career Advice Career counselling, advice and guidance
Select article category

Select article category

Productivity Tips
Workplace English
Industry Stories
Job Search in Hong Kong
HR Career Success
How to Get Promoted
Career Path Planning
Career Coaching & Guidance
Advice Columnist