一家好的企業，除提供優質產品及服務，以滿足消費者所需之外，也應同時具備關懷員工的心，為他們締造充裕的事業發展及個人成長空間。醫學美容集團Neo Derm就一直致力推行「錫客人•錫同事」的企業文化，與顧客建立良好及緊密關係之餘，亦以啓發員工為己任，助他們發展理想事業，有所成長。

棄教學工作迎挑戰

張瑞文( Kim )於2008年加入Neo Derm，現擔任區域經理一職。不說不知，原來Kim入職前是一位美術老師。「我是讀設計出身的，甫畢業便於中、小學教美術，當時生活的確安穩，但做了三年後發現自己不甘人生就此被定型，於是萌生起轉行念頭，碰巧有朋友介紹我到Neo Derm工作，便決定放膽一試，結果選對了路，開展了多姿多采的事業旅程。 」Kim娓娓道來。

入職至今七年，期間Kim由治療師逐步晉升至管理職級，亦獲安排至集團旗下不同的品牌工作，現時她主要負責為dermes及Elyze兩個品牌釐定整體發展方向、營運方針及目標。Kim坦言，公司不但助她發展事業，更給予了她寶貴的成長機會。「例如當我轉去另一個品牌工作時，起初難免會感到壓力，猶幸公司提供充足支援及自由度讓我發揮所長，激發了自己的潛能，令個人事業以至成長均有所得益。 」

重拾工作信心

現為Neo Derm助理店舖主管的陳詠儀( Ceci )於2011年入職，她表示讀書時已有志投身美容行業，亦曾修讀相關課程打好根基，「入行首兩、三年我在另一家美容集團工作，但漸漸發現工作與自己預期有所出入，後來經朋友介紹加入了Neo Derm，這裡的文化價值，包括誠信、服務和優越，都跟我的個人理念一致，公司除重視顧客關係，也為員工締造大量培訓及發展機會，令我對這個行業充滿信心。 」

Ceci從治療師一職做起，先後獲晉升為團隊組長及助理店舖主管，她表示：「以前從沒想過自己可以涉足管理工作，但Neo Derm卻為我帶來突破，今後我當然希望繼續挑戰自己，擔任更高層次的管理崗位。 」Ceci寄語有意入行的年輕人宜將目光放遠一點，透過主動學習不斷進步，再找對發展平台，定能夠在行內取得成功。