本地會計市場發展穩健，每年均吸納不少生力軍入行開展事業。澳洲會計師公會早前就進行了「2015年香港人力資源調查」，成功訪問172位財務、會計及商界專業人士，結果顯示業界發展勢頭向好，對人才需求殷切。

人才需求趨殷切

公會大中華區分會副會長柯灝泓 ( Ivan ) 指出，43.6%的受訪者表示公司將增加員工人數，這是調查自2012年首次進行以來最明朗的就業前景狀況。的確，市場環境不住轉變，令人才需求增加，例如監管環境的變化等就帶動了法規及風險管理人才的需求。此外，資本市場暢旺，意味收購合併及上市融資等項目亦有所增加，令會計及財務人才需求更趨殷切。

他續稱，36.3%的受訪者認為薪酬增長是僱員轉工時考慮的最重要因素，反映相對於工作與生活平衡，目前香港員工更加重視收入增長。「提升薪金無疑是企業保留人才的重要手段，但公會建議僱主在增加薪金的同時，亦可考慮以此作為提升工作效率及表現的方法。當然，僱主亦不應只關注薪金增幅，忽略了事業發展及培訓等非金錢福利在保留員工方面的重要性。 」

持續增值保優勢

各行各業均講求進修增值，會計從業員自然也不例外。Ivan建議年輕員工應主動爭取機會學習行業所需的知識，以不斷提升專業水平，打好根基；亦應積極拓展人際網絡，有助日後長遠的事業發展。「國際視野是本地業界的獨特優勢之一，因此從業員亦切忌將視野局限於本土市場，應以國際性的眼光為本港、內地及海外企業擔任好橋樑的角色。 」

他補充：「如剛才所說，監管法規不斷變化，即使是資深的從業員亦須要時刻保持敏銳觸覺，緊貼市場的發展趨勢。值得一提的是，互聯網及電子科技的普及令電子商務得以長足發展，『2015年香港人力資源調查』的結果就顯示『電子商務知識』是未來五年金融及會計行業其中一項最需要的技能，因此從業員亦可通過增進相關專業知識及經驗提升競爭優勢。 」

文：Ray Leung