最新研究指出，女性出任企業高級管理人員比例較少的原因，並非主要由於人力資源公司的推薦名單，問題可能於招聘程序開始前已出現，有些女性甚至不主動應徵高級管理職位。

有關研究由倫敦商學院策略及創業學副教授 Isabel Fernandez-Mateo及美國麻省理工大學Sloan商學院管理學及企業學教授Roberto Fernandez合作進行，旨在從招聘的角度分析女性在高級管理人員當中所佔比例較少的原因。

Fernandez-Mateo博士指出：「今天企業的高級管理層仍然由男性主導。儘管女性佔整體勞動人口40%，在財富雜誌500強企業中出任高級行政職位及董事的女性少於16.9%，而企業行政總裁一職更只有5.2%由女性出任。」

Fernandez-Mateo博士解釋：「人力資源公司一直被批評把女性摒除於高級管理職位推薦名單之外。我們的研究審視了其中一家獵頭公司的數據，卻發現這家公司在合適人選當中再作篩選時會增加女性的比例，而男女獲聘的機會均等。」

學者們的研究對象是一家名為「Execo」﹙替代名字﹚ 的人力資源公司。在審視過該公司曾考慮的10,970名人士的獨有數據後，得出的結論是女性一旦進入面見該公司顧問的階段，無論在面試或獲最終推薦的過程當中，她們都會獲得公平看待。事實是，與其他聘用途徑比較，人力資源公司推薦而獲聘用的人選均以女性為多。

Fernandez-Mateo博士續說：「在這情況下，高級管理人員的招聘程序並沒有出現被扭曲的情況。其實在早在招聘初段，性別之分的影響便已出現，當中與僱員和僱主均有關。」

該研究發現，雖然人力資源公司對在合適人選名單上的女性予以公平看待，其顧問在招聘初期會傾向面見男性多於女性。而女性亦會選擇退出高級管理職位爭奪戰；這才是問題所在。

Fernandez-Mateo博士說：「女性對參與競逐高職卻步的原因，可能是她們認為僱主會因與某些工作相關的內在或外在因素，以及性別定型相關原因而歧視女性。」

假如我們希望見到更多女性出任高層管理職位，我們必須兼顧處理面試過程的問題，以及對聘用人選影響至深的申請者的個人選擇。

文：Samuel