如果說到我們人生中佔去大多數時間的事情，就一定是工作。一天24小時中大概有8到10小時都是在埋頭苦幹的，亦即是說一天中有三份之一的時間都在工作。所以說能夠快樂地工作是很重要的。那麼，除了要找到一份自己喜歡做的工作以外，我們對工作還有甚麼要求呢？

答案很實際，就是我們的薪水，或許可以加上津貼、福利、補償等各方面的東西。每個打工仔為工作付出了時間、努力和技能等，自然應該要賺取回相應的回報。這個回報是公司對我們工作的認可。是的，「認可」這兩個字才是最重要的。老闆認可你的價值有多少，就會願意付出相等的價值，絕對不願多付。可惜的是站在經濟的角度來說，大部分老闆都傾向付出較少的金錢，省回一點錢，變相就令員工的薪水較他們的價值低了 ( Underpay )。

當然，也不是每家公司都會這樣做，但無可否認的是，絕大多數的情況下人們都得不到一個合理的薪水水平：有些公司不會有花紅、沒有津貼、沒有其他員工福利 ...… 用這些不同方面來降低聘請員工的成本。日本大部分公司都會有員工旅遊的福利，那麼香港呢？這可能也有職場文化的關係，但我們無法否認的是，很多香港人都得不到應有的福利和薪水。

可惜不少人在薪水以外，都會受到老闆的剝削：年假減少、醫療保險不足、超時沒有津貼等情況。雖然這些條件和福利都早已在合約中列明，員工在簽約時就等於默認了這些條款，也即是你默認了自己的價值就只有合約上列明這麼多。但怎樣才能讓一眾打工仔在簽約之前，和老闆協商出雙方都滿意的條件呢？首先，你要知道的一件事情就是：隨著你的年資增長，你的專業價值就愈高，而你在和老闆協商工資和福利時，你的議價能力就愈高。簡單點來說就是你的工作能力愈來愈值錢，因此當你需要檢視自己得到的工資時，不要覺得自己是較低等的一方，而是要把你和僱主都放在平等的位置，這樣才好好溝通吧。

以上文章刊於《招職》。