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【新鮮人才培訓計劃】畢業生的職場起跳板

作為一位準備投身社會的畢業生,在芸芸眾多行業、公司和職位中,該如何選擇最適合他的機會?也許答案並沒有絕對。然而筆者認為,許多企業所推出的畢業生培訓計劃(Graduate Trainee Program),其實是個不錯的選擇。

 

企業推行畢業生培訓計劃,目的並不限於滿足公司的期望,同時也渴望提早培育「新鮮人才」(Fresh Talents),加強內部人才管道(Talent Pipeline)建設。對於畢業生來說,這既是進入職場世界的一個起點,更是出色職業生涯的起跳台。他們要從學術領域轉向充滿活力的行業,會面臨不少的挑戰。很多跨國企業就特別精心打造這類培訓計劃,並提供全面學習體驗,以彌補這一差距。

 

畢業生培訓計劃之內,會有系統性的學習,幫助畢業生在一個安全的培育環境中,參與真實項目,並在經驗豐富的同事指導下參與其中。商業世界不斷變化,這種實戰經驗使他們獲得實用技能,亦能誘發新洞見。此外,人際網絡是成長的基石,受訓的畢業生能與同儕、導師和行業專家作多元化互動,這些人際聯繫將會在計劃以外延續,促成跨越受訓階段的合作和機會。

 

個人化成長對畢業生而言是非常重要,所以它可以說是培訓計劃的核心價值。有遠見的公司會意識到每個人的職業軌跡都是獨特的,因此通過一對一導師的指導和定期評估,提供量身定制的評語及建議,幫助每位受訓畢業生發展其優勢和抱負。

 

至於工作前景方面,成功的計劃應確保受訓人員能夠無縫過渡為全職專業人士。當然畢業生亦應主動提出意見,甚或是個人意願,在協作的環境下,發掘出最適合自己的方案。

 

筆者在自己的公司透過管理人員共同努力,也實行了畢業生培訓計劃,發現成效非常好,畢業生有機會利用這系統性的學習,有意識地建立跨部門人際網絡,同時掌握公司業務概覧,能幫助他們容易適應工作。這些「新鮮人才」充滿活力,帶來了新視野,成為了我們公司的新一代,為公司預備豐富的人才庫,以配合長遠發展目標。我亦十分期盼他們在正式投入職場後,能加倍發揮他們的才華。