為了解女性在科技業界面臨的各種挑戰，以及她們對從事科技業的經驗，全球線上訂房品牌Booking.com於早前公布了第一輪調查結果。調查顯示，全球女性均認為科技行業具有吸引力，她們對投身科技業界亦抱正面態度。然而，招聘過程中的歧視、失衡的性別比例、以及缺乏女性管理高層和榜樣，均令她們投身科技界面臨挑戰。

調查訪問全球超過6,898名在科技行業發展的職場女性及女學生以了解她們對科技行業的看法。在中國，不少女性都認為科技業有創意 ( 62% )、創新 ( 57% ) 及多元化 ( 25% )，且工作內容具挑戰性 ( 40% )，都是令她們希望投身科技界的主要原因。

對許多受訪者來說，投身科技行業就等同於獲得夢寐以求的工作，踏上了理想的事業道路。當被問到什麼條件構成她們「夢寐以求的工作」時，受訪者認為是首三位條件是工作本身富創意 ( 89% )、薪酬優厚 ( 85% )、工作內容具挑戰性 ( 82% )。

Booking.com首席執行官Gillian Tans表示：「科技界有着無窮的潛力，亦是全球女性夢寐以求的工作。我們需要透過與各界的合作，包括教育、社會發展、企業責任和政府政策，協助更多女性加入科技行業。若科技行業希望未來，無論男女，都有源源不絕的優秀人才加入，我們必須努力不懈，讓女生在求學階段起就有更多接觸機會科技界，改變她們對STEM ( 科學、科技、工程與數學 ) 的看法。」

缺乏女性領導層和招聘過程中的性別偏見成入行最大的阻礙

＊近三分之一 ( 31% ) 受訪女性 ── 其中高達54%為資深科技女性 ── 認為科技產業缺少女性領導層會令女性追求事業時會受到阻礙。這些原因導致逾四分之三的受訪者認為，她們比男性更難以投身科技業 ( 87% )，和更難在職業生涯上的取得發展機會和成功 ( 83% )。

＊雖然科技行業發展潛力無限，Booking.com發現女性仍有遲疑，接近半數 ( 49% ) 的受訪者認為科技行業是男性主導的職場，而超過三分之一 ( 35% ) 的人則覺得業界對女性產生不公平的待遇的問題早在招聘階段已產生。

＊有趣的是，各國女性對此抱持不同意見。在巴西，半數受訪女性 ( 50% ) 認為招聘過程中的性別歧視阻礙了她們進入科技行業的機會，在一眾受訪國家 ( 英國、美國、法國、巴西、荷蘭、德國、中國、澳洲、印度和西班牙 ) 中比例最高。相反，在歐洲國家如荷蘭、英國和德國等，則分別只有18% ( 荷蘭 ) 和22% ( 英國與德國 ) 的受訪者持有相同意見。

從教育做起　吸引年輕女性投身

＊ Booking.com的調查再次證實了新一代優秀人才對科技行業的嚮往，中國女高中生認為投身科技業能讓她們在年輕時就獲得成功 ( 35% )，並且能夠參與創新的工作 ( 40% )。相較之下，擁有工作經驗的科技女性抱持該想法的比例則僅有23%和26%。

＊ 四成二在學受訪者認為，科技界最吸引之處就是能讓她們在工作中發揮創意，遠高於全球平均的25%。現今的科技行業大多具備以上條件，但是整個科技行業都應該一同努力，為有志投身的女性打造更優質的環境。在支持她們充分發揮潛能、協助她們在業界更上一層樓之餘，更要為她們除去職業道路上的層層障礙。

＊ 調查亦發現，中國 ( 52% ) 和印度 ( 64% ) 的女性傾向從事與父母相同的職業，比例高於與全球 ( 40% )。不過，要在父母以外找尋職業規劃的資訊，這兩國的女性則較傾向從科技組織 ( 如「Girls Who Code」) 尋求就業方面的建議 ( 比例分別為中國36%和印度27%；全球平均為20% )。結果反映了亞洲國家女性就讀STEM科系比例高於西方國家的現象^[1]，也證明了我們可以在更早的階段就採取行動，讓科技人材性別比例更為平衡。

Gillian表示：「現時科技行業的女性從業員人數還是太少。我們的調查結果顯示了科技女性現正遇到的困難，並發現該從哪裡開始作出改變。我們很高興看到全球女性在科技、I.T.產業展開事業的野心與熱情。尤其是年輕一代的女性，她們在科技行業看到實踐抱負的可能性。」

^[1]－世界經濟論壇，2016 年全球人力資本報告：http://reports.weforum.org/human-capital-report-2016/

文：Booking.com

以上文章刊於《招職》。