以知識、資訊及軟件協助企業管理世界各地人才外派的人力資源管理顧問機構ECA International發表最新的《薪酬趨勢調查》報告，指出本港僱員的平均薪酬連續三年有所增長，2018年的增幅維持在4%。然而，若把預期的2.2%通脹率計算在內，本港僱員明年的平均實質薪酬增長預料只有1.8% ( 註一 )，在亞洲區內20個受訪國家之中排名第16，屬區內低位。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「雖然我們預料本港明年的實質薪酬增幅將較區內其他國家或地區為低，但以全球來說，本港薪酬的上升速度仍然相對較快。此外，與其他已發展經濟體系比較，這個升幅亦算不俗，反映出本港企業還是要以加薪作為吸引和挽留人才的方法。 」

大中華區

雖然近來中國經濟增長放緩，但預料內地企業仍然會平均加薪6%。內地通脹相對較低，意味著中國將於2018年再次成為10大最高實質薪酬增長國家之一。關禮廉指出：「中國平均薪酬增長預料將達到6%，高於2017年的5.5%平均增幅。這個情況代表中國營商情緒有所改善，或許反映出僱主對2018年本地及全球經濟前景感到更樂觀。 」報告並預料澳門在2018年的實質薪酬增長將為1.8%，與香港不相伯仲。ECA估計台灣、香港及澳門的名義經濟增長幅度雖然相同，但因為台灣的通脹率較港澳為低，故當地實質增長可達到2.6%。

亞太區調查結果撮要

報告預料亞太區所有國家在2018年的薪酬增長均會超出通脹，令它們在實質薪酬增長方面繼續領先世界其他地區，在全球10大排名中佔據了八個席位。印度在2018年的實質薪酬增長預計將高達4.9%，續佔區內榜首。新加坡在2018年的實質薪酬增幅為2.7%，再次領先香港。日本企業預料2018年的加薪幅度為2.2%，因此當地員工將會獲得亞太區最低的名義薪酬增幅。然而，以實質薪酬增長來說，澳洲員工在2018的加薪幅度將會是區內最低，預料僅為0.8%。

文：ECA International

註一：實質薪酬升幅根據預測的名義薪酬增長和通脹之間的差異計算。通脹率預測以國際貨幣基金會所提供的資料作參考 。

以上文章刊於《招職》。