國際電訊聯盟發表的ICT發展指數指，香港在亞太區及全球分別排名第二及第六，顯示本港資訊及通訊科技業的發展處於世界領先地位。資訊科技 ( IT ) 專業人員的能力是影響行業質素的一大關鍵，而專才招聘公司Robert Half委託進行的最新獨立調查揭示了IT僱主吸引和留住人才的各種措施。

如何吸引IT人才

調查訪問了75位香港CIO，發現吸引IT人才的三大舉措包括：遙距工作 ( 49% )、更高薪酬水平，例如底薪及花紅 ( 48% )，以及彈性工作安排 ( 44% )。這反映出企業要提供員工生活褔利加上更高的薪金，方可吸引未來的IT從業員 。

如何避免流失現有IT人才

香港IT僱主採取了積極進取的態度以避免流失出色的員工。過去三年來，CIO保留員工的三大主要方法包括提高薪酬 ( 59% )、彈性工作安排 ( 43% ) 及提升員工福利 ( 43% )，這些舉措都與吸引新員工的方法相似。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「香港能夠成為亞太區首屈一指的科技樞紐有賴高質素的IT從業員。企業若希望於這個重視創新的環境中競爭，便需要招攬一流的IT人才來應對各種新興及不斷進化的科技。」

「技能短缺一直持續，因此IT行業的求職者在爭取更高薪酬時佔盡優勢。大多數企業均意識到要以高於平均水平的加薪幅度來獎勵現有員工，以免他們轉投其他競爭對手，因此僱主必須經常按照行業標準來檢討員工薪金以吸引和留住人才。」

「企業亦有不同的福利以滿足現代IT員工對工作與生活平衡的渴求。為了滿足每位員工的要求，企業要為各人度身訂制一套結合薪酬、生活平衡和工作福利的員工待遇，管理人員及員工亦要保持緊密溝通。」

文：Robert Half

以上文章刊於《招職》。