過去數月，不論傳媒或業界立法會議員莫乃光都相繼提出本地「I.T.人才荒」情況，而人力資源顧問更非常樂觀，儘管零售、酒店及旅遊等行業需求現萎縮，按行業來劃分，科技業的招聘意欲最為強勁。

89%受訪香港資訊科技總監對其公司未來一年的增長前景感樂觀，均有意增聘人手。其中，電訊和金融服務業對資訊科技人才需要最強勁，掌握網絡行政、資料庫管理及Java等程式語言的專才，最為吃香。

隨著互聯網普及，各大企業紛紛投放大量資源發展網上業務，I.T.人難免成為搶手貨，出現供不應求的情況，當中以電腦程式員及電腦保安員最為搶手，有電腦保安公司主管更大嘆本港I.T.人才青黃不接，資歷深及操兩文三語的人才實在難求，最後要從外地引入專才來解决。若談到應徵者的質素，有電腦系大學畢業生坦言，是大學課程過時脫節，要靠「自修」惡補，因而有學者促請政府「臨淵羨魚，不如退而結網」，盡快優化引入專才政策，並考慮以深圳作本港的人才庫，吸納更多I.T.精英；大專院校亦應檢討課程，配合未來發展，否則在I.T.人才不足下，勢削弱本港競爭力。

所謂「冰封三尺非一日之寒」，筆者認為以上的問題其實存在了很久，由於一個大專的課程需時設計、審批及執行，面對一日千里的科技發展，只能夠以討論會的形式作分享才能夠與時並進，不過，若大專院校能夠定時邀請業界專家來分享經驗，將有助彌補課程的不足。可是這些配套都未必能夠吸引年輕人選修資訊科技，事關相比會計、法律等的行業，它們確實有很清晰的發展路向。

對僱主而言，由於科技轉變迅速，市場競爭力非常大， 他們均希望能夠聘用擁有「十八般武藝」的員工。而對I.T.人來說，要維持自我競爭力唯一的方法便是考取專業資格，但對工時長的I.T.人，要找時間進修是近乎天方夜譚。

可是若採用輸入I.T.專才，對業界衝擊亦可能很大，不單打擊現有從業員的士氣，更可能令本地學生放棄選擇I.T.作為選修課程，避免將來進入一行競爭大、前程不明朗、欠專業法定資格的行業。故此，政府在制訂I.T.人才發展策略時，必定要三思及聽取業界聲音才是上策，否則我們可能變成人才既「荒」且「慌」，後果堪虞。