最近又有朋友準備做老闆開數碼及社交媒體廣告公司。戥人高興之餘，亦令我想起過去四、五年裏亦有好幾位朋友開展自己公司。他們都不約而同碰到人材短缺的困難，這方面亦對他們的業績及擴展規模有影響。

數字營銷及社交媒體推廣肯定是新事物，我也每年在不同大學及院校做分享，清楚知道此門學科太新、走得太前太快、亦太本地化，外國例子在香港未必管用，本地例子又不多，亦無專門整理作為教學用途，令到大學想多開課程亦無從入手。

我覺得在職培訓在這個行業非常重要，我自己的公司堅持每年都培育 4-8 名新血，亦嘗試把從不同學科的畢業生，拉進這行業。

現今大學生對基本電腦操作及程式應用已經易如反掌，空白的是內容分析、創作、管理、社交媒體操作手則、商業應用、風險管理等方面。

傳統廣告公司因為已經是成熟市場，它們的藍圖已經是老生常談的，但數碼社交媒體這一塊，就未有培訓手則，各施各法。

基本條件是本身公司要懂得做，其次是有資源作長遠人材培訓計劃。本地公司比較少做以上的長缐投資，但國際性廣告集團通常缺乏人材(信不信由你) ，所以有不少同業會用高薪挖角，需知道我們這行業人材已經不多，實在需要同業共同努力培育多些新血，”塘水滾塘魚”，從行家搶人對行業前途，水平，發展無甚貢獻。

寄望朋友創業有成，多為行業出一分力，培育人材，令本地生力軍更放異彩。