「你有冇咩問題?」見工時遇到此問題你會點答? 據資深人事顧問透露，求職者常犯的其中一個錯誤就是沒有向對方提出好問題，而面試問問題其實可讓你更了解公司的文化及工作情況。綜合人事顧問及資深管理層見工面試技巧的建議，面試時大家可嘗試提出以下問題，增加互動之餘，亦可了解未來上司及公司是否適合自己。

首要任務係咩？若面試人員是你的未來上司，可問問你的職位首要工作是什麼或那個是重點工作。不少資深企業管理層表示，很多新同事需要一段時間才可掌握自己的工作重點。你知道答案後，入職後便可立即專注完成工作，增加管理層對你的好感及信心。

有咩人同我合作？這個問題可用來評估個人職責、工作量、部門或公司規模，及有多少同事可協助你展開新工作等。

想問吓上手做成點？據人事顧問建議，了解上任的工作及離職原因，可助你更具體掌握實際工作情況及可能遇到的問題，亦可從中得知管理層對相關職位的期望及評定工作表現的準則。

薪酬福利唔好咁快問：綜合不少管理層及資深人事顧問意見，求職者切忌急於查詢薪酬或福利相關問題，這會令人感覺你只著重金錢。但若對方先提出，則可能是有意聘用的訊號，你即可打蛇隨棍上與對方坦誠商討，同時不妨詢問用那間強積金公司。當真的確定聘請時，就可預先在入職前按自己的投資取向選好基金及投資比例，不用在首日開工或簽約時倉卒決定。

有冇提供培訓？晉升機會如何？除工作上的問題外，人事顧問亦建議見工時應詢問有沒有培訓，晉升階梯如何等。這類問題反映你積極主動和願意學習新事物，亦顯示你希望與公司一同發展，有較高忠誠度。

眼看口問了解公司文化：等候面試期間，可留意公司的擺設，如獲得的獎項、認證等，亦可直接了當地問。例如若公司獲頒「商界展關懷」，即反映該公司重視貢獻社會。又或公司獲積金局嘉許「積金好僱主」，即反映該公司有為僱員提供良好的退休福利，如有為僱員作強積金自願性供款。
另外，有人事顧問指出，部份公司重視員工福利，會在茶水間提供無限零食﹑飲品或早餐等。若面試時有機會路過茶水間，可望多兩眼，從而評估公司對待員工有幾疏爽。

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見工面試提問口啞啞？ 識問就要問呢啲

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