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Tag: 辦公室求生
做老闆的條件
立品很少寫文章給身為老闆的人，其實不是自己沒當過老闆，而是做老闆真的不是容易的事。曾經我以為，如果可以揀，我寧願不要有下屬，因為我害怕要替下屬解決自己也未必有答案的問題、我害怕要管人家幾點鐘返工（尤其當你不止有一個手下而其中一個寧舍唔生性時候）、我討厭有人「聲控」我（例如不管甚麼時候，只要他一遇到問題的時候他就覺得可以隨時「㩒制」叫我、我好怕要幫人教仔教女（簡單如冇禮貌冇自覺性…）、我更怕公司好耐都批唔出加薪申請而手下個個眼甘甘望住我又或者開始因此而懶散，總之下刪300字，你懂的。
只是人生有些事唔係下下到你揀，除非你好似前陣子中秋那兩位人兄兩票中了六合彩頭獎而可以選擇唔做。否則，只要當上了人家老闆，立品就仍然覺得你有做好呢份工的需要，而做好這份工，更包含了不止對上層，而是對下層的應對能力。
首先你一定要盡量公平，不能「大細超」，在給予某甲同事一些獎賞的同時也别忽略某乙同事的心情和想法，否則你一定被人詬病。
你一定要自律，其身不正是很容易樹立壞榜樣的，小如上班時間、守時、對下屬的稱呼及不貪小便宜（小如不夾錢但跟同事分享零食）都不應該忽視。
你一定要勤力和進取，你的手下才會清楚知道自己跟了甚麼老闆而自發性地跟貼你的步伐。
你必須盡量跟下屬分享你對公司的業務和形勢的看法，即使不得已要服從上級的取態，也應該盡量在可能的範圍內跟他們分析你的看法和利弊。
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