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Tag: 工作氣氛

好老細條件!你老細中幾多樣?

上班要開心,除了工作性質外,好老闆當然也是一個相當重要的因素。因為一個好老闆可令團體氣氛和諧,不會令整個辦工室愁雲慘霧,自然員工都充滿朝氣! 1.有禮貌 對下屬有基本禮貌,叫對方做事起碼會說「唔該」,不會呼呼喝喝。叫下屬不會「喂喂聲」,會說出別人的名字。 2. 會欣賞 下屬做得好的時候,會加以讚賞,至少可令員工獲得認同感。雖然此動作很細微,但對員工工來說已是很大的鼓勵,令他更有信心工作! 3. 會教員工 很多時員工來到公司,可能一無所知,如果公司或老闆願意多教導,可令員工更快掌握工作。同時可令員工勇於問問題,減少做得不好的情況。 4. 不鼓勵加班 這裡的不鼓勵加班是指沒有緊急的工作的情況下,都不會留著員工加班。要明白員工在公司已待了八小時,已沒有很多私人時間。當然,如果有緊急的事情,員工也會自動加班。 5. 不留到最後一刻才說出工作 明明六時下班,五時半才跟你說要今天做好這個工作,會令員工突然失去預算。所以應提早說出,令員工可以更好掌握時間分配。 6. 有責任感 不會把工作掉給員工就走,至少會跟員工說說大概要怎樣,甚至會在過程中詢問員工要不要幫忙。即使結果不完美,也不會「卸膊」給員工,而是共同討論改善空間。 7.體恤員工 ...

與老細打成一片利與弊

有些人對老細避之則吉,老遠見到老細就調頭走,心想「無特別事都不要找我」;有些人卻努力跟老細打好關係,希望拍下膊頭圍威喂,找一些好處,或是希望令到工作氣氛更輕鬆。但是如何拿捏得準繩是一門高深學問,攪不好會做成尷尬,影響同事間的關係,甚至個人仕途。 1.    保持上司的權威性:某程度上與老細或上司保持朋友關係,可以令一些命令下達得更快,工作更有效率。但切勿忘記老細就是老細、上司就是上司,在工餘時間可以嘻嘻哈哈,但在工作上就要認真處理,以免引來尷尬,或別人話柄。 2.    公開、無私隱:可能全公司只得你一個跟老細這麼投緣、有傾有講,為免被人覺得老細有機會因而偏私,你們在公司的對答最好都是公開的,意思是就算別人在旁邊經過,你們也是落落大方地繼續交談,沒有刻意避開、忍瞞的意圖,以免別人覺得你們有不能公開的秘密。當然也不要細聲講大聲笑惹人討厭。 3.    避免拿老細開玩笑:縱然你與老細之間私交甚篤,但千萬不要拿老細的笑話、家事或醜事來與同事分享,更不可作為一些人情來交換,這是最基本對人對己的尊重,不要破壞自己的人格、形象。 4.    認清老細性格:做朋友前必須認清老細性格,他是一個大方、可以開玩笑的人,還是暗角裏是一個極小心眼的人?你其實只是個可以奉承他的「朋友」,還是可以做個交心的朋友。攪不清楚,你只會讓人感覺不成熟和自以為是。 ...