人與人相處永遠是高深的學問，但大家有否留意，在職場上有些人總是常常「開口夾著脷」。故意開罪人的，固然是苦果自招；但有些人完全沒有傷害人的意思，為何言語間總是討人厭？

損人不利己的無心快語

有些話表面上看似謙虛，其實是想博取別人讚美，久而久之就會成為犯眾憎的說話模式。常見者莫如「我是能力最差的一個，真不知道老細為何會選我做這項工作。」又例如「我讀得書少，最無用是我，大家要多多關照！」、「資歷比我深的大有人在，為何公司要升我啊？真的想不到！」簡簡單單的話，點了火頭也不自覺。

另一種「犯賤」說話方式是「一言堂」。群體相處最重要是你敬我一尺、我敬你一丈，假如凡事都自以為是，認為自己永遠是對的，人家自然沒有興趣跟你說話。比方說，明明是大家有權決定的事，有些人總要別人遷就自己。「我一向喜歡吃士多啤梨，這件Cake大家不會跟我爭吧！」、「Peter平時計數最勁，最適合做這份收支表的人當然是他，除非唔係啦！」、「公司搞Party？當然要去食Buffet啦，還要問嗎？」看似理直氣壯，看似理所當然，有沒有給別人選擇和發言機會？

還有平時無聲無息，別人一發言就做應聲蟲的「鯇魚尾」。例如同事A批評同事B：「你這樣做會連累全Team人的！」同事C本來不發一言，這時就連聲搭嘴：「係啦！」火上加油對大家有好處嗎？同類型的情況是平時沒有好建議，當有人提出新構思，就不留情面諸多批評，滿口負面說話和「不可能」的言論。這些有破壞、無建設的同事，又怎會讓人歡喜？

為別人開路有甚麼難？

在爭分奪秒的商業世界，有很多人都以為「你死」才能「我活」，一定要快人多一步、贏人多一分才算成功，甚至要擊倒別人自己才算成功。有沒有想過「共贏」才是最大勝利？包容別人、讓人一步不等於自己蝕底，反而可以獲取別人的感謝、創造更和諧的同事關係。這些簡單的道理無人不知，要為何實行起來總是那麼難？多點欣賞、多點體諒、多點認同，相信你和我都能做到。

以上文章刊於《招職》。

Career Advice Career counselling, advice and guidance Select article category Select article category Productivity TipsWorkplace EnglishIndustry StoriesJob Search in Hong KongHR Career SuccessHow to Get PromotedCareer Path PlanningCareer Coaching & GuidanceAdvice Columnist

Select article category

Search Article

Tag: 動輒得咎

【職場學口才】動輒得咎的說話習慣

Career Advice Career counselling, advice and guidance
Select article category

Select article category

Productivity Tips
Workplace English
Industry Stories
Job Search in Hong Kong
HR Career Success
How to Get Promoted
Career Path Planning
Career Coaching & Guidance
Advice Columnist