人與人相處永遠是高深的學問，但大家有否留意，在職場上有些人總是常常「開口夾著脷」。故意開罪人的，固然是苦果自招；但有些人完全沒有傷害人的意思，為何言語間總是討人厭？

損人不利己的無心快語

有些話表面上看似謙虛，其實是想博取別人讚美，久而久之就會成為犯眾憎的說話模式。常見者莫如「我是能力最差的一個，真不知道老細為何會選我做這項工作。 」又例如「我讀得書少，最無用是我，大家要多多關照！」、「資歷比我深的大有人在，為何公司要升我啊？真的想不到！」簡簡單單的話，點了火頭也不自覺。

另一種「犯賤」說話方式是「一言堂」。群體相處最重要是你敬我一尺、我敬你一丈，假如凡事都自以為是，認為自己永遠是對的，人家自然沒有興趣跟你說話。比方說，明明是大家有權決定的事，有些人總要別人遷就自己。「我一向喜歡吃士多啤梨，這件Cake大家不會跟我爭吧！」、「Peter平時計數最勁，最適合做這份收支表的人當然是他，除非唔係啦！」、「公司搞Party？當然要去食Buffet啦，還要問嗎？」看似理直氣壯，看似理所當然，有沒有給別人選擇和發言機會？

還有平時無聲無息，別人一發言就做應聲蟲的「鯇魚尾」。例如同事A批評同事B：「你這樣做會連累全Team人的！」同事C本來不發一言，這時就連聲搭嘴：「係啦！」火上加油對大家有好處嗎？同類型的情況是平時沒有好建議，當有人提出新構思，就不留情面諸多批評，滿口負面說話和「不可能」的言論。這些有破壞、無建設的同事，又怎會讓人歡喜？

為別人開路有甚麼難？

在爭分奪秒的商業世界，有很多人都以為「你死」才能「我活」，一定要快人多一步、贏人多一分才算成功，甚至要擊倒別人自己才算成功。有沒有想過「共贏」才是最大勝利？包容別人、讓人一步不等於自己蝕底，反而可以獲取別人的感謝、創造更和諧的同事關係。這些簡單的道理無人不知，要為何實行起來總是那麼難？多點欣賞、多點體諒、多點認同，相信你和我都能做到。

以上文章刊於《招職》。