不時我們見到社會上有不少對新一代的批評，說他們患「公主病」，吃不得苦，工作一遇到困難就退縮，還有語文能力差、工作能力差、沒責任感等，總之就是一無是處，香港新一代真的如此不堪嗎？

平心而論，此乃人之常情，世上那有人喜歡吃苦，喜歡遭遇困難，只是為勢所逼才「頂硬上」吧。筆者跟全港市民一樣，大家都年輕過，總有迷失的時候，都有自己一套想法，但年輕人要明白隨著年紀長大，各方面對你的要求亦相對於提高，包括待人接物，每個決定都需要深思熟慮，三思而後行，更重要是懂得尊重別人，別人才會尊重你。

這些看似老生常談的說話對年輕、剛入行的資訊科技( I.T. )從業員同樣重要，特別現時出現I.T.人才荒，各大機構紛紛投放大量資源發展網上業務，令I.T.人成為搶手貨，出現供不應求的情況，尤以電腦程式員及電腦保安員最為嚴重。話雖如此，無奈應徵者質素參差，大多未能符合職位要求，部分大學畢業生更埋怨是大學課程過時脫節，只能靠自修惡補。以筆者從事I.T.多年並且任教大學課程近13年經驗，科技一日千里，一個課程甚至一個學科的設計確實需時，一旦被評審完畢更不能隨便修改，而檢討一般是三至四年，故此只能靠講師以例子及其他一些課程教材作補充，其實不少I.T.課程的內容並不是傳授最新的I.T.發展，而是基本功。就以程式設計為例，學員的邏輯思維及程式編寫技巧才是當中的神髓，就算未來換上其它的程式語言，同樣無難度。

筆者寄語有意入行的年輕人，若要做一個頂級的I.T.人，唯一的方法便是終身不斷學習，即使是管理層，仍要持續進修。學習需要時間和精神，若對該行業欠缺興趣，便會喪失學習動機。因此，建議有意者可先觀察自己對這方面有沒有興趣，多留意此方面的資訊和發展，令自己對工作產生熱誠，從而投入到工作中。要明白工作不僅只為「生活」，正面看待工作會流露積極的態度，令你真正對工作產生歸屬感、使命感，自然能夠發揮內在潛能，而今天不論是I.T.僱主與否，對新加入者所要求的往往是一份正面的工作態度，遠多於重視他們是否有相關技能。

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【IT事務所】I.T.新一代 應有的工作態度

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