技術發展步伐急速，尤其是人工智能的發展及應用，已經以前所未有的方式重塑我們對人才的需求。因此，我們對招聘策略進行了全面審視與調整，以靈活應對接踵而至的新挑戰與機遇。

作為一家數碼代理公司（Digital Agency），過往我們傾向於招募「I型人才」，指專注於單一特定技術的專業人士，如程式編寫員，他們能以深厚的專業知識為公司解決具體問題。然而，隨着數碼生態系統的日益復雜化與互聯化，我們的人才需求也隨之轉變，開始青睞「T型人才」。這類人才不但在其專長領域內游刃有余，還擁有跨越多個領域的廣泛技能，能夠促進團隊間的高效合作與創新思維，適應瞬息萬變的工作環境。

隨着技術進一步推進，我們現在更關注「π型人才」。他們具備深厚且多樣化的專業知識基底，更擁有設計思維（Design Thinking）這一關鍵能力，能夠以用戶為核心，創造出更有影響力的數碼解決方案。設計思維讓我們的團隊能夠深刻洞察並滿足用戶需求，從而創造出既成功又充滿創意的產品與服務。

而近年來，人工智能的蓬勃發展促使我們對「M型人才」的需求日益迫切。這類人才不但在眾多領域擁有深度和廣度的知識，還掌握人工智能技術，能夠利用AI工具與技術效率和創新，確保在數碼創新的前沿保持競爭力。他們的加入，讓我們能夠充分發揮數據的潛力，引領智能化轉型。

至於「M型」和「π型」人才是否優於「I型」和「T型」人才，這並非簡單的優劣之爭。對於企業的可持續發展而言，關鍵在於構建一個多元化、包容性的人才生態系統，靈活引進並合理配置各類人才，形成互補的團隊組合，以戰略性的視角應對各種挑戰與機遇。這樣才為日後的成功奠定基礎，更能營造一種鼓勵持續學習與創新的企業文化，為未來的發展蓄力。

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