筆者跟不同的非政府機構/非牟利機構/志願機構結下過不少緣，也結識到一些良朋好友。所以，當別人問我NGO好做嗎？我會答，如果你真心想為社會大眾服務，有一份使命感，不怕辛苦，就適合你了。你可能會問，NGO不是氣氛很輕鬆、工作很簡單、同事之間很和諧的嗎？對不起，你可能對NGO工作有太多誤解了，其實NGO和一般私人機構的運作沒大分別，只是他們的服務對象有點不同罷了!

1. 薪酬貼市：

根據非正式統計，NGO的人工水平一般都能緊貼私人市場，尤其是一些國際性的NGO，都能提供合理的薪酬水平，只有約2成的職位，普遍來自一些規模較小型的NGO，因資源有限而未能與私人市場看齊。當然，與私人市場一樣，大公司與細公司的學習經驗又可能不一樣，細公司事事親力親為，學習範疇一般較廣。

2. 身兼多職：

由於NGO需向公眾匯報財政狀況，所以一分一毫都要用得其所，人力資源管理十分謹慎，在資源緊絀之下，一個人負責多個項目的機會很高，例如一些社工需要兼顧行政工作，要平衡輔導及額外行政工作實在是一種訓練，壓力一點也不少，正面來看，可以是一個學習、成長的好機會，為將來的事業全方位發展打好基礎。

3. 拓闊視野：

一般來說國際性NGO資源較多，招聘條件也較豐厚，當然入職要求也會較高，起碼在學歷、語言、經驗、個人閱歷、專業技能有一定要求，入職也需要經過筆試及面試。不過，任職這類機構有更多機會被調派到海外學習、交流或工作，與世界各地的志工及同道中人交流，是很難得的體驗。

4. 精神支援：

有人的地方就有政治，NGO也一樣，但NGO優勝的地方是這裏結集了一批同心同德、有熱情、有同理心、有夢想的NGO工作者，甚至有些NGO有某些宗教/專業背景，更會優先聘用教徒或該專業的人士，與背景、理念相似的人共事，的確可建立一個保護網，為在職者排解一些壓力和人事煩憂，也是為什麼總有一群「傻」人在不斷訴苦和痛斥機構管理不善的同時，仍願意撐下去，就是因為有同路人一起撐。

5. 金錢外的滿足感：

在過程中，在職者能夠透過不同專業去幫助他人，學懂溝通、輔導及應付危機的技巧，無輪在哪個崗位，過程中總能學曉關於「人」的知識，最後可能幫到自己或身邊人，助人自助。很多時更能體會他們對自身、對生命的反思，讓自己對事對人能有深一層的體會。當然最重要的，就是他們最初那份希望幫助他人/社會而獲得的快樂和滿足感。

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