對打工仔而言，初創企業在經營理念及創意上確有一定吸引力，但同時亦擔心初創企業的規模，會局限了員工的晉升及「吸金」機會。面對此難題，有初創企業將其局限轉化為優勢，增加吸引人才的本錢。
意念出色 三年突破15萬用戶
打工仔考慮加入初創企業團隊，首要考慮是初創企業的點子是否行得通，同時會留意此點子觸及的市場是否有商機。App Media Group Limited創辦人Iella Koblenz深明此理，她便瞄準需求穩步增加的美容市場，建立一個預訂Spa及Salon服務平台「BloomMe」。「透過此平台的手機App，用戶可以隨時預訂想使用的Spa及Salon服務，省卻打電話溝通的麻煩。我們同時為加盟此平台的Spa及Salon企業提供『BloomMe Pro』平台，方便他們管理客戶的預訂。」
此服務精準回應用家預訂Spa及Salon服務的需求，由2015年至今用戶數目已突破15萬，Iella Koblenz表示現時除了繼續拓展香港市場，下一步亦會把服務擴展至亞洲其他地區，因此會積極增聘人手。
提升「獎勵力」 吸引銷售精英
由於「BloomMe」是面向Spa及Salon企業的服務平台，Iella Koblenz坦言最需要增聘的主要是銷售人員。香港各行各業或多或少都會吸納銷售人才，令銷售精英成為市場最吃香人才之一。要與大企業爭奪人才，Iella Koblenz笑言他們將自己的局限變成優勢。「無疑我們的規模及不上大企業，亦未必能夠提供像大企業般完備的福利制度，但架構精簡反而是我們的優勢。正因為公司架構較精簡，讓我們有更大空間去運用資源，增加銷售人員的獎勵，鼓勵他們達到更佳的銷售成績。」
除了獎勵，Iella Koblenz認為初創企業較細的規模，亦可以為有出色表現的員工帶來更多晉升機會。「初創企業特色是業務擴展急促，只要有出色表現的員工，我們都樂意為他們提供晉升機會。」
發掘初創企業好工Tips:
1.留意企業是否有出色點子，以及押注市場的「含金量」。
2.檢視初創企業過去數年的發展步伐，判斷這間企業的實力。
3.考慮自己的鬥心及拚搏度，是否適合講求全情投入及搏盡的初創企業工作文化。
文：Peter Cheung
圖：Chen Xiao Mei
以上文章刊於《招職》。
