會計行業一般使用「Commercial」一詞來形容商業公司(以利益最大化為目的的公司)、私人公司、上市公司、公營但非公務員(如香港貿易發展局的會計職位，公務員界稱之為「N仔」)等機構所提供的會計職位為「Commercial」。其職能可分為記賬( Bookkeeping )、內審( Internal Audit )、分析( Analysis )或 混合的職能(即打雜)。

由於其職能的主要目的是要令機構正常運作、提供管理層有用的分析、幫助機構找尋潛在的風險等而非為機構賺取收入，因此在老闆的眼中會被視為「成本( Cost center )」。基於在一般人或老闆眼中，成本是用來節省的，在有會計背景的人眼中，過去的成本不能算為成本的概念，在私人機構中被視為成本的你請別期望你的工資及發展空間會比同機構中當銷售的高。因為不管你的工作或心理或其他壓力有多大，最終你還走不掉是一個成本的心結。所以雖然你背負的責任可能比前線更為重要，你的工資還是被他們比下去。因為在老闆的眼中你終究只是一個成本而已，這是一個現實。

同時間你亦要了解，由於你只是一個成本，所以你的晉升速度不會太快。有些小型╱蚊型機構為零晉升，而有些機構甚至要有人離職才有晉升空間。

一如其他香港的行業或職位，會計從業員的工資和壓力不一定是成正比的。工資水平也存在「可加可減」的機制。總括來說入行工資是比1997年的實際工資 ( 扣除通脹 ) 為低。加薪計算各家有各法，成因太多，不能作解釋。

不同會計師行對人才的入行要求

•小型會計師行：中五或以上

•中型會計師行：中七或以上

•大型會計師行或國際大行：基本要求是大學畢業，至於特殊職位等可能要求擁有其他工作經驗。大行會優先考慮成績╱軟技巧優異生。

文：譚震海〔倫敦政經學士、工商管理碩士。寶德隆企業服務 ( 香港 ) 有限公司稅務主管。曾在四大會計師事務任職，擁有豐富的諮詢經驗。 〕