香港最新失業率持續維持在3.1%的低水平，表面看來勞動市場穩定，實際上，不少人卻感受到搵工的難度節節上升。這種「數據亮麗、體感冰冷」的落差，反映出本地就業市場正面臨深層結構性的轉變，受到經濟模式重組、人口流動、科技革新與消費行為改變的交錯影響。尤其剛畢業的年輕人在求職路上，往往會遇到以下四大難關。

難關1：企業外移潮湧，本地職位漸失

香港高昂的營運成本早已成為企業沉重負擔。核心地段的寫字樓租金常年高踞全球榜首，加上人力成本不斷上升，迫使企業將部分業務外移到成本較低的地區，如內地、馬來西亞等。

內地市場潛力龐大，不但消費能力提升，還具備語言與文化的相通性。不少港企選擇在內地設立營運中心，以更貼地的方式拓展業務。當地產業配套完善，加上政府提供稅務及租金等優惠政策，為企業提供極具吸引力的發展環境。

再加上視訊工具如 Zoom、企業微信的普及，遠端協作變得毫無障礙。員工即使不在香港，也能無縫處理工作，導致大量本地的支援職位不需再在港設立，本地人搵工自然難上加難。

難關2：移民潮雖釋位，卻難惠及新人

近年的移民潮表面上似乎釋出不少職位空缺，但實情卻並非如此美好。離港的多屬30至50歲、中高階的專業人士與管理層。這類職位要求豐富經驗與高度技能，所以企業在補缺時傾向聘用同樣資歷的人選，而非剛畢業、毫無實戰經驗的年輕人。

同時，政府為舒緩人手短缺，積極引進內地高才及基層勞工，無可避免地擠壓了本地年輕人的職場空間。當工序外移導致職位流失，而剩下的機會又多了競爭者，年輕人不但難以踏入中高階梯崗位，連起點也變得模糊不清。

難關3：科技急進，技能落差愈見明顯

科技進步固然帶來便利，卻也大幅壓縮了人手需求。如今，保險客戶可自行上網投保、提交索償，AI客服又能即時解答問題；餐飲業積極引入自助點餐與付款系統，前線人員角色逐漸被邊緣化。

在這場無聲的科技革新下，不少學生在選科時仍未有充分考慮職場趨勢與未來就業環境。例如，數據分析曾是熱門專業，但現今已有不少AI工具能完成基礎分析，相關畢業生投身社會時，發現自己苦讀多年所學竟無用武之地，被迫轉行重新學習。這種「技能與市場脫節」的現象已成為新世代求職的一大障礙。

難關4：網購崛起，實體就業機會大縮水

隨着網上購物成為主流，愈來愈多商戶放棄開設實體店，轉型經營網店，不但節省租金與人力成本，亦可觸及更廣闊的消費群。然而，這樣的轉變雖提高企業效率，卻亦直接導致實體零售、餐飲、服務等行業的職位大幅減少。這些行業原是年輕人進入職場的起點，如今人手需求銳減，令他們搵工之路更顯狹窄。

難關背後，也蘊含契機

除了上述四大難關，還有消費北移、經濟不確定性等宏觀因素影響。香港的就業市場正經歷深層次重組，傳統職場規則逐步失效。對年輕求職者來說，這是一場硬仗，但同時也是重新定位自己的機會。

要在變局中突圍而出，關鍵在於調整思維模式、積極學習新技能、理解新經濟的邏輯與需求。與其堅守過去，不如主動擁抱未來。下回，我們將一起探討年輕人可行的應對策略，從技能提升到心態轉變，助你在難關重重的職場中找尋出路。