本地藥業近年銳意拓展新興市場，對藥物科研人才需求每年有增無減。立足元朗工業邨的澳美製藥，便積極透過不同渠道，招攬本地優秀科研人才。

提供海外培訓機會

澳美製藥創辦人兼董事長陳澤陽表示，配合業務發展，他們近年一直積極增聘人手。「其中一個招募人才的渠道是參與大型招聘會，因此我們連續五年參與科學園的『創科職業博覽』，直接向入場參觀的年輕人才介紹製藥行業的發展前景。 」

陳澤陽透露，澳美製藥在中國及印度等新興市場發展均錄得不俗的成績。「我們有逾九成產品都是出口，由於產品需求強勁，公司每年都需要增聘科研、QC人手。除了提供內部培訓，由於我們在美國紐約設有分公司，我們亦會安排適合的員工到美國接受為期半年培訓，幫助他們擴闊國際視野。 」

致力吸納年輕科研人才

問到招募人才上最大的挑戰，陳澤陽坦言出色的本地科研人才在出路上不愁沒有選擇，令他們在吸納人才上面對不少競爭。「其中最大的競爭對手是政府醫療機構，始終公營醫療機構較穩定的工作環境及較高的入行起薪點，對年輕人才都有相當的吸引力。相反，加入製藥行業，確實是需要時間累積知識及經驗，才可以獲得豐厚的回報。 」

為提升吸納人才的競爭力，陳澤陽表示澳美製藥把生產及研發基地設立在元朗，方便居住於新年的年輕人才上班。「我們設有員工專車往返廠房，亦提供員工午膳福利，從而減省員工的上班支出。此外，由於藥廠有不少來自內地及印度專才，年輕人才加入我們的團隊，亦可以累積與新興市場人才交流及工作的經驗，對他們日後在海外發展亦有一定的幫助。 」

陳澤陽笑言製藥科研及QC是較沉悶的工作，年輕人投身此行業，必須對研發藥物產品有興趣。「其實製藥是一項別具意義的工作，以我們為例，我們有不少產品是以經濟價錢售予新興市場，減省當地消費者在購藥上的負擔。年輕人才用心投入，便可以為開發更多經濟實惠藥物出一分力，造福更多有需要人士。 」

文：Peter Cheung

圖：Felix Wong及受訪者提供

以上文章刊於《招職》。