互聯網改變世界，也改變了職場。今天，初創公司 ( Start-up ) 的誕生速度如雨後春筍，聘用人才的方式亦突破傳統，為老闆和員工帶來嶄新的職場體驗。

在早前舉辦的香港中大大學「2018中大創業日」活動上，多位初創公司的校友均有出席，彼此分享創業經驗。云云初創老闆中，包括陳景道和黃雅麗，湊巧的是兩人業務的共通點是為初創公司提供公共關係服務，包括最重要的一步，就是透過安排客戶接受傳媒專訪來提高知名度，以達到第一個目標 ── 協助客戶融資 ( Fund raising )。

新穎商業模式

兩年多前，陳景道毅然放棄銀行的高薪厚職，開創了一個DIY公共關係平台「HelloReporter」，其獨特的商業模式是利用互聯網帶來的便捷，連繫世界各地共約1.5萬名傳媒／記者，泛稱「Journalist」，為其他初創公司客戶進行包括專訪等的軟性宣傳工作，藉以提高客戶的知名度，而當中的優勢是有關的宣傳攻勢是世界性的。

陳景道解釋：「對初創公司來說，最重要是知名度，要令市場認識你的Brand name ( 品牌名稱 )，這樣才較容易達到第一個目標，就是融資。以我們的客戶來說，60%屬於需要透過這種服務來達致融資的目的。」

懂解決問題　須自主學習

陳景道透過平台集結到來自海外的1.5萬名傳媒工作者，並非他的僱員，而是合作伙伴，按合作「拆賬」。陳景道表示：「公司與客戶簽訂合約後，我們的員工便需要按合約要求提供服務，例如要為對方做到多少個傳媒專訪或多少篇報道等，俗稱『跑數』。」 公司開業至今，實際上僱用的只有十多名員工，現階段需要再招聘至少兩人，一位需要擁有三至五年公關服務經驗，另一位要懂得做數碼市場推廣工作。

跟大企業相比，初創公司規模較細，制度相對簡單，因此，陳景道要求的員工其實跟自己一樣。他總結說：「最重要是具備解決問題的能力和高度的自主性學習態度。此外，還需要腦筋靈活、隨時都有很多創新的意念，並且能與客戶、合作伙伴，以及同事好好溝通和合作。」

開心上班

黃雅麗開設的是一人公司，開業至今半年，暫時未有計劃聘請員工。她為客戶提供公共關係服務，終極目標同樣是幫助客戶透過提高名知度來融資。 由於是一人公司，黃雅麗在有需要時才尋找合作伙伴，例如傳媒工作者和攝影師等。擁有六年傳媒工作經驗的她形容這種Project-based的合作模式靈活性很高，很適合初創公司。

被問及要有怎麼樣的性格才適合開設初創公司或到初創公司工作，黃雅麗以個人為例說：「要敢於創新，突破傳統打工模式。雖然收入並不穩定，但工作充滿新鮮感。還有，你將不再需要由上司填寫的考勤報告去評核你的工作表現，你是由自己的成績來自我評核。」 最後，她引述前輩的經驗指出：「經營當初創公司者要避免Burn out ( 過份消耗 )，要懂得為自己編排假期。」

投身初創　靠五大特質突圍

如果你想知道自己是否適合到初創公司工作，首先自我檢視是否具備以下五大特質：

•擁抱「高風險，高回報」的新一代打工智慧

•解決問題能力要強

•自主學習能力要高

•具創意的頭腦

•做好Co-working心態

初創者的生存錦囊

•充分運用自由度高的優點來發展業務

•與不同客戶合作，工作靈活度高（project-based）

•自我評核表現，開心指數上升

•懂得休息，為自己安排假

•彈性高

另外，如果你在性格上具備以下三大特質，你便有可能成功創業：

•擁有突破傳統工作的思維，明白月入未必穩定

•不怕冒險，接受營運一盤不一定成功的生意

•承受得起挫折

文：張嘉文

圖：受訪者提供

以上文章刊於《招職》。