以前大學生聽到管理培訓生（management trainee，MT）兩個字就趨之若䳱。這個特別的職位來自一眾大英洋行，想當年想在香港這個殖民地培訓一班本地精英，成為洋行本地生力軍。這些MT可謂是人中之龍、天之驕子，一般會在公司各個部門輪調，跟公司高層有交流的機會，由公司提供各種在職包括領導力的培訓，並承諾幾年後就能晉升到管理層。能夠享受高於一般畢業生的待遇，而且有一個明確且光明的前途，致使大學畢業生都覬覦這個職位。

你可以理解這個職位等同政府裏的政務主任（AO)，一旦成功受聘基本上一世無休，毋須再為前途躊躕。

不過市面近年愈來愈多公司打正MT的旗號招聘人才，實質卻是掛羊頭賣狗肉，廉價請打雜，工作同樣可以在各部門之間輪調，卻沒有升做管理層的保證，要分別真偽，最簡單就是看該公司能夠提出多少薪金回報，因為MT人工能直接反映公司對這個職位的重視，並預視公司將會投放多少資源去培訓人才，若然未能提供較同等職位較多的薪酬，伏味顯而易見。

要想做MT，基本上一部分是要靠天份，個人性格本身就要夠野心、夠進取。不難想像，要考上真正的MT，要過五關斬六將，首要成績標青，其次在學期間就是儲經驗、儲履歷，然後最後進行多輪的面試，在精英之中脫穎而出，少點計劃、野心都不能成事。

這是一個長久戰，或者可以說是與生俱來的一種特質。很多成功的人在學時已經略見領導才能，熱心參與各種學校活動、交流及獲取不同的獎項，顯露出個人的優秀能力，當然這些都自然成了應聘時致勝的根據。

誇張一點說，要能當上MT，本身就要流著MT的血，根本不能裝，當然有決心的話，苦練還是可以，面試技巧就是其中一項。面試需要那種應變力、解難能力、洞察力、組織力、感染力、說服力，除了本身具有一定知識面、了解時事外，更是對一個領袖的基本要求，沒天份的就唯有苦練。

傳統MT多數是招收初畢業且擁有不多於數年工作經驗的新鮮人。在大家都是職場新鮮人的情況下，有一點相關工作實戰經驗就會顯得與別不同，增加取勝機會。又是踏入畢業找工作的季節，筆者祝各位新鮮人旗開得勝，前途似錦。