年尾人人都說搵工難，筆者有朋友就索性先休息一下，襯住「開關」去下旅行，過年後才主動出擊。為何人人都說年尾轉工難，皆因年尾大家都等雙糧、花紅，若然份工不是太難熬，通常也會咬緊牙關捱過去，變相空缺多為一些所謂的「豬頭骨」。在公司方面，人事部年底都忙於處理員工表現及薪酬評估，很多公司都將新一年的聘請大計放到第二年的預算及計劃中，變相在招聘速度及數量方面都會處於低位。

不過一定要旺季才能找到好工嗎？計我話又不然，一般人覺得二、三、四月過年後多人轉工，企業又開始招聘，就為之旺季。但旺季人人同時搵工及轉工，競爭自然大，見工的機會多，但不等於中標的機會一樣多。同時，要在眾多工作選擇中不失方向、能對準目標去做決定，也很考個人定力和決斷力，而且一個運氣不好，拖到新一屆畢業生開始找工作，面對的競爭將會很大。

所以其實在所謂淡季、旺季搵工及轉工，也沒有一定的優勢劣勢，很視乎每個行業的習性，以及個人的能力。更何況有些人手停口停，根本不由得他去考慮什麼淡季、旺季，那在「淡季」搵工，有什麼策略呢？

在淡季寄出履歷卻沒有回覆是很多人的經歷，要在缺工的情況下勉強找一份適合自己的工作是有難度的，不妨一邊找「對」的工作的同時，留意一下一些短期職位，例如適逢年底連串佳節，市場上會有不少相關的短期工，這些工種一般時薪會較高，就可以應付短期財政需要，又不需要委屈自己急於接受一些次等的選擇。

所謂「機會是留給有準備的人」，當然不能坐吃山崩，雖則說多數公司會放慢招聘速度，但不要因為淡季人人準備收爐就錯失了一些好機會。例如有些大機構無分淡旺季招聘，但他們的招聘程序一般會較長，由發出招聘廣告，至整個申請、面試程序可能會跨越數個月。當你在淡季仍然時刻留意市場消息，才不至於錯過機會。在旺季太多選擇時，這些需要長時間遴選的工作，可能一早已經在你的選擇名單中剔除了。