ManpowerGroup 香港剛公布的2016年第二季《就業展望調查》報告結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲正面，其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。

受訪的780名僱主中，17%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則只有3%；而78% 表示未有 計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數維持審慎而積極的+15%，招聘意欲與去年同期相若。

受訪六個行業僱主預期未來一季增加人手，其中以服務業最高，就業展望指數為+24%。至於採礦及建築業，僱主則維持樂觀的招聘態度，其就業展望指數為+20%。而金融、保險及房地產業就業展望指數為+18%。按年比較，製造業及零售業均下跌3個百分點，而金融、保險及房地產業則回落2個百分點。

「服務業」在2016年第二季仍然錄得最積極的招聘意欲，錄得+24%就業展望指數。就業展望指數與去年及上季相若。

「資訊科技人手的強大需求持續帶動服務業招聘意欲。」ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊 ( Lancy ) 解釋。「金融科技 ( Fintech ) 優化傳統銀行及金融行業，帶動資訊科技人才需求上升，亦刺激僱主對數碼方案的專才招聘意欲。在另一方面，管理網路安全人才在現今網絡環境中扮演重要的角色，因此相關職位的需求上升，藉此保護公司客戶及內部敏感資料。」

「自金融危機以來，風險管理及合規人才招聘活動繼續活躍。此外，會計及審計專才需求仍不斷上升。」Lancy補充。「金融、保險及房地產業」來季錄得+18%就業展望指數，是自2014年第一季後錄得最差的，與上季及去年比較，分別下跌了3個百分點及2個百分點。「儘管全球經濟仍然不穩定，但與客戶服務、銷售及財富管理有關職位招聘仍見正面。」

「運輸及公共事務業」來季錄得+15%就業展望指數，招聘意欲與上季相若，但較去年同期上升2個百分點。Lancy說：「因外幣的兌換率調整吸引外遊，刺激航空公司及旅行社僱主增加人手應付業務上的需要。航空客運量按年上升超過10個百分點，刺激僱主擴展團隊以應付龐大的需求。另外，由於中國商品出口到其他國家的需求不斷上升，而大部分出口都是經香港作為中轉站，因此加速了物流業中船務及運輸行業僱主的招聘步伐。基於電子貿易及網上購物的持續發展，加大對跨國航運提供需求。因此，香港作為中國對外開放的一個重要關卡，預期人才招聘的意欲及需求持續增長。」

「批發及零售業」錄得+10%就業展望指數，較上季上升2個百分點，但較去年同期下跌3個百分點。「經濟前景不穩，高端消費品銷情放緩及零售銷售數字持續下跌，以及整體訪港旅客減少令零售僱主招聘意欲放緩。由於一些以佣金為主的職位流失率很高，因此，來季招聘意欲仍維持正面。」Lancy解釋。

文：Samuel