由《招職》主辦的「就業及升學展覽」於10月6及7日假西九龍中心舉行。是次展覽再度吸引數十間企業及學院參加，同場還有多個獨家特備環節，包括履歷諮詢服務、求職髮形示範、面試必勝貼士、個人形象指導等，令參加者在升學或就業前得以充分裝備，迎接未來。

求職者質素不俗

飲食集團Dining Concepts Limited是首次參加《招職》的「就業及升學展覽」，Human Resources Supervisor田瑞如(圖左)表示，同場有不少餐飲同業參展，有助吸引更多求職者出席。「公司現時主招聘廚房及樓面人才，我們今次在會場已見了不少有質素的應徵者，稍後會聯絡他們安排進一步的面試。 」Human Resources Assistant廖佩怡(圖右)就指出，求職者須具備一定的溝通能力，這有助提升他們的入職機會。「在餐飲業經常會接觸到不同階層，因此這行業比較適合個性外向的人，反而工作經驗不是最重要的考慮因素。 」

可由兼職做起

連鎖咖啡店HABITŪ 已多次參加《招職》的就業展覽，Assistant Human Resources Manager蔡珍妮表示一直以來都收到不俗的招聘效果，而今次的主要目標是廚房及侍應員工。「性情開朗的年輕求職者會是我們的頭號招攬對象。其實，餐飲業比較難吸引人才，因為工作頗為辛苦，又不是可以經常坐下歇息。不過，近年多了文職人士轉投餐飲業，我的意見是他們可先由兼職開始，看看自己是否適合在行內發展，最好入行前先有充分的心理準備，否則很容易只做一段短時間就會離職。 」

人流不絕 有助物色人才

另一位參展商now TV是《招職》就業展覽的常客，Administration Officer ( Human Resources )關慧玲表示再次參加的原因是展覽會人流不絕，對物色人才很有幫助。「我們今次主要招聘銷售人員，由於同行的競爭對手也是求才若渴，造成行業有很大的流動性，要請到合心水的員工其實並不容易。我們會著重求職者的工作經驗，而性格外向、善於溝通的人士會得到優先考慮。我相信求職者若能在面試前先對公司業務及工作崗位具備一定的認識，會大大提高入職機會。 」

參展反應理想

香港機場地勤服務有限公司( HAS )也是再次參展，Recruitment Team ( Human Resources )的Tracy Chung (圖中)表示過去參展反應理想，而今次不少申請者的履歷及經驗都符合公司要求。「主要是招聘地勤人員、貨物裝卸人員、旅客服務主任等。公司須要大量人手，以應付24小時輪班工作，而具備經驗、熱情、待人有禮的求職者會是我們首選。若果求職者的覆歷清楚列明申請崗位的相關工作經驗，面試時衣著得體，樂於分享個人感受，我相信這些因素有助他們留下良好印象。 」

文：Jack But