10月初我協助香港會計師專業協會 ( AHKA ) 在香港會議展覽中心舉辦大學及大專院校會計學生求職就業講座2015，其內容包括面試技巧、離開會計行業後的就業機會、會計行業的機遇與發展，並有各大會計師事務所及大型企業的人力資源代表的就業市場諮詢。可惜的是，當天及9月底同在AHKA舉辦的求職就業活動的經歷告訴我，香港大學生 ( 及大專院校 ) 對就業前的準備充分不足。

可能是中學及大學的課程安排都是以考生學科為主，並沒有著重就業「教育」。因而使時下大學生在就業時未如理想。在談論求職要點時，先提出當天某些現時大學生的基本共通點，而家長作為上一輩或不同行業的長輩在提供指引時略為不足或有所誤解。就如當年就有位長輩在我學生時代建議我多多轉工才能提高工資，誰不知大企業最不喜歡常常轉工的人？幸好我未有信賴當年的建議。

團體主義，主動不足。不知道是否害羞還是甚麼，出席者大多要一同行動或一同報名才會出席。連就業市場諮詢也要數人才可以與人力資源代表談話。現在大企業多數要求團體合作，但在找尋團體合作的員工時，企業更想要的是有自主能力的個體，不是去依賴別人，而是有潛質去被人依賴的個體。在這方面只有一小部分的學生有主動性，而且基本上是女生。作為男性的大學生看似男子氣慨也略遜一籌。記著，企業想聘用的是會團體合作的獨立個體。企業聘你去工作，不是請你去學習。

如大學生有意畢業後直接進入大企業，及早作準備是不二法門。大學生最好在入大學前或在大學一年或二年級時己準備為入哪個行業哪家公司作好準備。畢業當年就開始申請工作，時常出席各企業及學校舉辦的就業活動，多點見識你就知道那家公司的人才要求或感覺，亦會得到申請那家公司的貼士。與在職高管多交流亦可加強面試技巧。我認識有人就是這樣就「提早預定」進入大企業。不是後門，而是因為她早已知悉那家企業的面試要求，而那家企業高層亦早己提早現場「面試」了合適的人選。所以多多走出去和不同的人「提前面試」對大學生百利而無一害。

文：譚震海〔倫敦政經學士、工商管理碩士。寶德隆企業服務 ( 香港 ) 有限公司稅務主管。曾在四大會計師事務任職，擁有豐富的諮詢經驗。 〕