大學生搖身一變成為CEO是戲劇多於現實！不過自從全球最大人力資源公司集團之一Adecco於去年推出「CEO for One Month」實習計劃後，大學生還未畢業便有機會化身成為總裁的替身，在CEO旁邊扮演掌舵人主持會議和出席公司內外活動。

勇於嘗試無得輸

能夠擊敗799名參加選拔賽的大學生而勝出「CEO for One Month」的麥卓藍 ( Sammi ) 形容是次實習機會得來不易，當初毅然報名參加，全賴Adecco於校園路演時播出去年勝出該項計劃的終極賽事「Global CEO for One Month」的一位日本女大學生一句窩心話：「Nothing to lose」。

現正於香港城市大學修讀經濟及金融系的Sammi娓娓道來她的參賽路途。參賽前，父母從事保險業的她課餘時在保險公司做兼職，從來沒想過涉足人力資源管理工作。「看畢那段宣傳短片，我被她﹙日本女學生﹚的真情對話打動，覺得她沒有說錯，若機會降臨時便要馬上伸手去捉住它，然後好好運用！反正我們是大學生，就算在比賽中落敗，也是 Nothing to lose！」

「天才波」打不過

就這樣，Sammi當上Adecco香港及澳門董事總經理劉秀紅 ( Audrey ) 的替身足有一個月的時間，每天過着繁忙的總裁生活，而Audury則同場觀察她的表現，然後每星期跟她面談，指導她有甚麼地方可作改善！

一個月眨眼便過，Sammi學會的卻是終生受用。回顧在Adecco的日子，她坦言發生過「蝦碌」事件，令她明白凡事認真和作好準備。「上班前夕，我因為不斷想著明天的工作而失眠。翌日上班，第一天便要跟着CEO主持公司內部的每月例會，席間各部門主管輪流講解工作情況。由於事前毫無準備，臨場時腦海突然一片空白，事後非常懊惱自己的表現！該次經歷改變了我，加上事後聽取了CEO的意見，從那天開始，我學會了開會前一定要熟讀相關資料。」

在Adecco的經歷除令Sammi體會CEO的真正工作和生活，更重要是學會自我改進。「CEO在開會前一定會閱讀相關文件，嘗試從部門的角度看問題。此外，當我是CEO時，提出的建議不應好像在學校時般只管創意度高與不高，而是要全盤考慮，看可行性和是否令公司得益。」展望未來，Sammi表示她藉著該計劃認識到人力資源管理工作，將來或會循這個方向尋求事業發展機會。

訪問結束後，Sammi參加該計劃的亞洲區選拔賽，希望晉級角逐「Global CEO for One Month」的環球選拔賽，結果願望落空，不過她仍很滿足地說：「雖然未能成功晉身十強，但我會繼續參與不同的比賽活動，挑戰自己，從而不斷進步！」

成功非僥倖

香港區選拔賽共有800名來自本地四間大學的學生報名參加，經大會精心挑選後最終只有200人能晉身總決賽。Audrey是評判之一，在她心中Sammi勝出是意料中事，因為她臨場表現理想，而且參賽的兩份有關社交媒體和創意計劃的功課深深打動了評判團。

果然，Sammi沒有令Audrey或其他評判失望。被問及Sammi在接受訓練前後的改變時，Audrey如是說：「她的改進很大，尤其在思維上變得成熟，懂得要從不同角度看問題；分析力也提升了，學會深入究竟問題。」Audrey續說，這正是「CEO for One Month」計劃希望達致的目標。談到該計劃的獨特之處時，Audrey解釋道：「該計劃跟現時坊間同類型計劃與別不同，因為Sammi在受訓的日子裡，她是與公司掌舵人﹙我﹚連在一起的，由主持會議至出席活動均包括在內。」

她進一步說：「該計劃針對15至24歲青少年，背後的理念是這個年齡組別的人士無論以全球計抑或按國家地區計算，失業率均高於其他年齡組群；賣點是年輕人在一個月內會由一名普通的大學生變身成為CEO，對現今事事講求速度的網絡時代的年輕人來說尤其吸引。」

Adecco的「CEO for One Month」舉辦至今是第二屆，Audrey憶述今年走訪了四大院校，從800名參賽大學生當中挑選200人，再遴選一位出來。「今年我看到年輕人踴躍參加，因為他們認為這是個難得的機會，輸了亦沒有任何損失，正所謂『Nothing to lose』！」

文：張嘉文

圖：Paul Yeung

以上文章刊於《招職》。